Unterschied zwischen FMLA und NJFLA Unterschied zwischen
FMLA steht für Familien-und Medical Leave Act, während NJFLA steht für New Jersey Family Leave Handlung.
FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz sieht vor, dass ein "anspruchsberechtigter" Arbeitnehmer in einem Zeitraum von 12 Monaten Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlten Urlaub hat. Die NJFLA sieht 12 Wochen unbezahlten Urlaub in einem Zeitraum von 24 Monaten vor.
Die FMLA richtet sich an die Mitarbeiter, die für die Behandlung von schwerwiegenden medizinischen Erkrankungen des eigenen, des Ehepartners, des Kindes oder der Eltern zur Pflege des Neugeborenen oder sonstiger Familienbedürfnisse benötigt werden. Die NJFLA schließt jedoch nicht den Arbeitnehmer selbst ein, der die Beurlaubung für seinen eigenen Gesundheitszustand benötigt. Der andere Unterschied ist, dass die NJFLA in ihrem Bereich die Eltern des Ehepartners einschließt.
Der andere Unterschied besteht darin, dass die FMLA nur Arbeitgeber abdeckt, die mindestens 50 Angestellte in einem Umkreis von 75 Meilen um den Arbeitsplatz haben. Die NJFLA legt jedoch fest, dass der Arbeitgeber mindestens 50 Angestellte weltweit haben sollte. Dies gilt auch für Unternehmen, die Vertretungen in New Jersey haben. Die FMLA würde erfordern, dass der Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten mindestens 12 Monate und 1250 Stunden mit der Organisation gearbeitet hat. Die NJFLA würde andererseits erfordern, dass ein Angestellter mit der Organisation für 12 Monate gearbeitet hat, aber 1000 Stunden in den vorhergehenden 12 Monaten benötigt.
Zusammenfassung:
1. FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während NJFLA für New Jersey Family Leave Act steht.
2. FMLA ist ein Bundesgesetz und ist für alle berechtigten Arbeitgeber obligatorisch, um es zu erfüllen, während NJFLA ein Staatsakt ist.
3. Während die FMLA dem Angestellten einen unbezahlten Urlaub von 12 Wochen über einen Zeitraum von 12 Monaten garantiert, stellt der NJFLA dem Angestellten 12 Wochen Urlaub über einen Zeitraum von 24 Monaten zur Verfügung.
4. Die NJFLA beinhaltet keine Beurlaubung für den eigenen Gesundheitszustand des Mitarbeiters, während die FMLA dies tut.
5. Das FMLA bietet nichts, um sich um die Schwiegereltern zu kümmern, während das NJFLA tut.
6. Während die FMLA nur Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern in einem Umkreis von 75 Meilen umfasst, gilt die NJFLA für alle Arbeitgeber mit mindestens 50 Mitarbeitern weltweit.
