Unterschied zwischen Mission Statement und Vision Statement

Mission Statement vs Vision führen Statement

Jedes Unternehmen oder jede Organisation benötigt einige Richtlinien, die letztendlich zu einer erfolgreichen und erfüllenden Zukunft führen. Sie brauchen Motivation für ihre Mitarbeiter, um ihre Arbeit mit Leidenschaft zu gestalten und sicherzustellen, dass die Leidenschaft der Mitarbeiter in eine bessere Kundenreaktion auf das Unternehmen umgesetzt wird. Um dies zu erreichen, muss jede Organisation eine strategische Planung durchlaufen.

Strategische Planung
Strategische Planung ist der Prozess, mit dem die Organisation ihre Strategie für Gegenwart und Zukunft definiert. Wie muss die Gegenwart gesehen werden? Wie muss die Zukunft geplant werden? Die strategische Planung konzentriert sich im Wesentlichen auf drei Aspekte: Was macht das Unternehmen? Für wen machen sie das? Und wie zeichnen sie sich in dem aus, was sie tun?

Diese drei Fragen können in drei verschiedenen Aussagen beantwortet werden. Diese Aussagen sind Leitbild, Vision Statement und Value Statement. Wir werden uns auf die ersten beiden konzentrieren.

Leitbild
Ein Leitbild beschreibt kurz den grundsätzlichen Unternehmenszweck. Es konzentriert sich auf den Zweck der Organisation, ihre Aktivitäten, ihre Fähigkeiten, Kundenorientierung und die Geschäftszusammensetzung. Es ist eine Kombination aus dem Warum und wie Ihr Unternehmen etwas macht und was es tut.

Es beschreibt auch, welche Art von Geschäft sie tun, wer die Kunden sind, die Beziehung zwischen der Organisation und ihren Kunden. Diese Aussage hilft der Organisation grundsätzlich, von der Gegenwart in die Zukunft zu gelangen. Das Leitbild sollte in der Lage sein, sowohl für die Gegenwart als auch für die Zukunft zu arbeiten. Einige Organisationen zielen auf 3-5 Jahre, andere auf fast 20 Jahre im Voraus.

Es sollte beide Dimensionen haben, intern und extern. Intern ist für die Mitarbeiter und extern ist für die Kunden. Es sollte breit genug sein, um neue und vielfältige Produkte für die Gegenwart und die Zukunft zu beherbergen. Vor allem sollte es einen spezifischen Fokus auf die Geschäftsentwicklung haben.

Vision Statement
Ein Vision Statement ist eine Aussage, die sich im Wesentlichen darauf konzentriert, was das Unternehmen heute tut, sondern was die Organisation in Zukunft tun wird. Es ist eine Aussage, die die Mitarbeiter der Organisation annehmen müssen. Die Vision sollte die Mitarbeiter motivieren können, es besser zu machen und ihre Arbeit leidenschaftlich zu verrichten, damit die vom Unternehmen festgelegte Vision erreicht werden kann. Sie sollten in der Lage sein, ständig darüber nachzudenken und glücklich zu sein, Teil der Organisation zu sein, die eine Vision hat, an die sie glauben.

Sie leitet die Organisationen nicht irgendwo hin, sondern hilft ihnen, zu visualisieren, wie dem Unternehmen eine Richtung geben.Es ist der Rahmen für die strategische Planung jeder Organisation.

Zusammenfassung:

1. Mission Statements konzentrieren sich auf den eigentlichen Zweck des Unternehmens, während ein Vision Statement darauf abzielt, was das Unternehmen in Zukunft erreichen möchte.
2. Leitbilder beschreiben, was das Unternehmen in der Gegenwart macht und warum es existiert; Vision Statements beschreiben die Zukunftspläne für die Organisationen. Sie zeigen nicht, wie man es erreicht, sondern wo sie es erreichen müssen.
3. Ein Leitbild soll für die Mitarbeiter und die Kunden sein; Ein Vision Statement ist für die Mitarbeiter, damit sie an ihre Arbeit glauben und motiviert werden können.