Differenz zwischen OFCCP und EEOC Unterschied zwischen
OFCCP vs EEOC
Wir sind weit gekommen als eine Gesellschaft, in der Diskriminierung eine akzeptierte Praxis war, besonders am Arbeitsplatz. Zu den Fällen von Diskriminierung können Bedenken durch Werbung, Einstellung und Einstellung, Arbeitsplatzzuteilung und Beförderungsmöglichkeiten, Vorteile von Beschäftigung und Löhnen, Ausbildung und Lehre, Disziplinarmaßnahmen und Entlassung aus dem Arbeitsleben gehören. Belästigung ist auch eine Form der Diskriminierung. Das Office of Federal Contract Compliance Programme (OFCCP) und die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sind die beiden Arme der Bundesregierung, die über Bedenken hinsichtlich der Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung Recht haben.
Als Teil des US Department of Labor übernimmt das Office of Federal Con- tract Compliance Programme (OFCCP) die Verantwortung dafür, dass die Arbeitgeber die Gesetze zur Nichtdiskriminierung einhalten, wenn sie Geschäfte tätigen mit der Bundesregierung. Es wurde 1978 im Exekutivbefehl 12086 des damaligen Präsidenten Jimmy Carter gegründet, obwohl die Samen während der Amtszeit von Präsident Franklin Delano Roosevelt im Rahmen des Exekutivbefehls 8802 (der Diskriminierung aufgrund von Wettrennen für Regierungsauftragnehmer verhinderte) weiter zurück gepflanzt wurden. Weitere Entwicklungen kamen von den Executive Orders 10479, 10308, 10925, 11246 und 11375 von den Präsidenten Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson und Nixon. Mit der Amtszeit von Präsident Gerald Ford wurde das OFCCP vollständig eingerichtet.
Das OFCCP ist befugt, die Durchsetzung und die Durchsetzung von Gesetzen, die Unternehmen und deren Unterauftragnehmern, die mit der Bundesregierung zusammenarbeiten, um Diskriminierungen zu verbieten, zu verwalten und sicherzustellen. Zu den Formen der Diskriminierung gehören unter anderem Ethnizität, Hautfarbe, Rasse, religiöse Überzeugungen, Behinderung und geschützte Veteranen (wie in der Durchführungsverordnung 11246, Abschnitt 503 des Rehabilitationsgesetzes von 1973 und Veteranen der Vietnam-Ära von 1973 festgelegt) 'Anpassungshilfegesetz von 1974, 38 USC 4212). Diese Maßnahmen gewährleisten gleiche und faire Beschäftigungsmöglichkeiten für Bürger der Vereinigten Staaten ohne Angst vor unrechtmäßiger Diskriminierung. Die derzeitigen Aktivitäten der OFCCP basieren in erster Linie auf dem Rehabilitationsgesetz nach Section 503 sowie auf dem Americans with Disabilities Act. Das OFCCP bietet Outreach-Programme, um sicherzustellen, dass Auftragnehmer die Verpflichtungen, die im Rahmen der Nichtdiskriminierung gelten, verstehen und einhalten.
Auf der anderen Seite ist die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eine unabhängige Behörde der Bundesregierung, die dafür sorgt, dass am Arbeitsplatz für alle unabhängigen Unternehmen und Arbeitgeber, die nicht diskriminiert werden, die Nichtdiskriminierung praktiziert und durchgesetzt wird sind nicht mit der Bundesregierung unter Vertrag.Die EEOC wurde 1965 ins Leben gerufen und entwickelte sich weiter aus der Verkündung verschiedener Rechtsakte, die verschiedene potentielle Diskriminierungspunkte abdeckten, die erstmals unter das Mandat von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 fallen, und fügte dem ADEA (Age Discrimination in Employment Act) von 1967 hinzu., das Rehabilitation Act von 1973, das Americans with Disabilities Act (ADA) von 1990 und schließlich das ADA Amendments Act von 2008. Die EEOC ist berechtigt, gegen Arbeitgeber zu reklamieren und Klage zu erheben, wenn angebliche Diskriminierungsgründe vorliegen.
Der Geltungsbereich der Nichtdiskriminierung nach den Richtlinien, denen die EEOC ebenso folgt wie die zuvor genannten OFCCP, umfasst: Rasse, Hautfarbe, Herkunftsland, Religion, Geschlecht sowie geistige und körperliche Leistungsfähigkeit. Innerhalb der von der EEOC überwachten Regeln ist jegliche Diskriminierung einer Person im Rahmen der oben genannten Deckung illegal. Dies gilt auch für die Nichtvergeltung für die Meldung der Diskriminierung an die Behörden, einschließlich der Erhebung von Gebühren oder der Teilnahme an einer Untersuchung oder Klage wegen möglicher Diskriminierung aufgrund von Handlungen.
Der einzige wirkliche Unterschied, den die beiden Ämter OFCCP und EEOC untereinander haben, ist, dass man Autorität hat, wenn es um Unternehmen oder andere Entitäten geht, die mit der Bundesregierung zusammenarbeiten oder Subunternehmer sind, während die andere alles abdeckt sonst. Beide sind befugt, den geschädigten Parteien Unterstützung zu gewähren und Maßnahmen gegen die schuldigen Parteien zu ergreifen, sollte Diskriminierung vermutet und nachgewiesen werden. Es ist gut zu wissen, dass die Regierung weiterhin die Nichtdiskriminierung in unserer ständig vielfältigen Welt unterstützt.
Zusammenfassung:
1. Das OFCCP wurde mit dem Ziel gegründet, Nichtdiskriminierung für Unternehmer und Subunternehmer, die mit der Bundesregierung zu tun haben, zu überwachen und zu regeln.
2. Die EEOC ist die Agentur, die Bedenken hinsichtlich jeglicher Diskriminierung am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten behandelt.
3. Beide sind ermächtigt, die Opfer von Diskriminierung zu unterstützen und sind befugt, Klagen gegen Nichtdiskriminierungsgegner einzureichen.
