Unterschied zwischen Renten- und Vorsorgefonds

Vorsorgefonds

sich dieser zwei wundervollen Schemata bewußt zu sein, um Geld in Zeiten bereitzustellen, in denen es am meisten benötigt wird, dh im Ruhestand oder wenn jemand stirbt, wird das Geld, das in solchen Fonds hinterlegt ist, an die Familienmitglieder ausgegeben. Das Hauptziel einer Rente oder eines Unterstützungsfonds besteht darin, den Arbeitnehmern Vorteile zu bieten, die sich für diese Systeme entscheiden, wenn sie in Rente gehen. Wenn beide Fonds das gleiche Ziel verfolgen, was ist dann der Unterschied? Dies ist eine Frage, mit der sich die meisten Menschen beschäftigen, und dieser Artikel versucht, diese Unterschiede zum Wohle der Leser hervorzuheben.

Ein Unterstützungsfonds ist ein Konto, das für einen Arbeitnehmer eingerichtet wird, und er trägt jeden Monat zwangsweise dazu bei, sein Gehalt zu verdienen. In Indien beträgt dieser Betrag 12,5% des Grundgehalts, zu dem der Arbeitgeber einen entsprechenden Beitrag leistet. Hinzu kommt, dass der Betrag, der in einem Vorsorgefonds hinterlegt ist, derzeit Zinsen in Höhe von 9% anzieht, um die Auswirkungen der Inflation zu negieren. Wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand tritt, erhält er den gesamten Betrag, der in seinem Unterstützungsfonds hinterlegt ist, zusammen mit den Zinsen, die als Pauschalbetrag zugunsten seiner Familie anfallen.

Ein Rentenkonto ist in der Struktur ähnlich und zieht auch in gleicher Weise Interesse an. Der Hauptunterschied zwischen einer Pensionskasse und einem Vorsorgefonds besteht darin, dass bei Vorsorgegelder das gesamte Geld zugunsten des Arbeitnehmers ausgeschüttet wird, jedoch nur ein Drittel des Betrags zum Zeitpunkt der Pensionierung an den Arbeitnehmer ausgegeben wird im Falle der Pensionskasse, während er während seiner Lebenszeit in Raten zwei Drittel verbleibt. So erhält er einen monatlichen Betrag wie sein Gehalt nach der Pensionierung, um einen anständigen Lebensstil zu bewältigen.

Es gibt einen weiteren bemerkenswerten Unterschied in der Art und Weise, wie Leistungen in Renten- und Versorgungsfonds besteuert werden. Zwar kann der Arbeitgeber bis zu 20% des Lohns für die Steuer sowohl in der Rente als auch in der Vorsorgekasse abziehen. Ein Arbeitnehmer hat 7,5% seines Gehalts in seiner Pensionskasse steuerlich absetzbar, während ein solcher Fall des Unterstützungsfonds.

Was ist der Unterschied zwischen Pension und Vorsorgefonds?

• Bei einem Vorsorgefonds wird die gesamte Anzahlung zusammen mit Zinsen zum Zeitpunkt der Pensionierung pauschal ausgeschüttet, während der Arbeitnehmer, der sich für die Pensionskasse entscheidet, maximal ein Drittel als Pauschale erhalten kann des Ruhestands, während der Restbetrag in Raten über seine Lebenszeit ausgezahlt wird.

• Pensionsfonds bieten den Arbeitnehmern bessere Steuervorteile als Vorsorgefonds

• Pensionsfonds sind besser, wenn eine Person nach dem Eintritt in den Ruhestand keine Geschäfte tätigen möchte oder keine unmittelbaren Verbindlichkeiten hat.

• Auf der anderen Seite, wenn er nach der Pensionierung einen großen Betrag verlangt, ist der Unterstützungsfonds offensichtlich besser.