Unterschied zwischen Belohnung und Anreiz

Belohnung und Anreiz

Belohnungen und Anreize sind Methoden der Personalverwaltung, die von Arbeitgebern zur effizienten Verwaltung ihrer Arbeitskräfte verwendet werden. Belohnungen und Anreize werden am Arbeitsplatz verwendet, um die Motivation zu verbessern, die Arbeitsmoral zu verbessern, die Produktivität zu steigern und die Arbeiter zu ermutigen, ihre beste Arbeitsqualität beizusteuern. Belohnungen und Anreize sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Angestellte von Vorteil, da sie die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds erleichtern. Es gibt jedoch eine Reihe von Unterschieden zwischen der Art und Weise, in der jeder Mechanismus für diesen Zweck verwendet wird. Der Artikel bietet einen klaren Überblick und erklärt die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Belohnungen und Anreizen.

Was ist eine Belohnung?

Eine Belohnung ist eine Leistung, die in Anerkennung von Leistung, Service, lobenswertem Verhalten usw. gewährt wird. Eine Belohnung erhält ein Angestellter erst, nachdem er Beweise für sein positives Verhalten und seine Leistungen vorgelegt hat. Das Ziel einer Belohnung ist es, den Mitarbeitern zu zeigen, dass ihre Arbeit und Leistung wertgeschätzt wird und als Wertschätzung für die bereits abgeschlossene Arbeit sowie als Motivation zur Verbesserung ihrer Qualität der Arbeit gegeben wird. Belohnungen können in Form von Geld oder sogar von nicht monetärer Natur sein. Geldprämien können in Form von Gehaltserhöhungen, Boni usw. sein. Beispiele für nicht monetäre Vergünstigungen sind Beförderungen, bezahlte Freistellung, flexible Arbeitszeiten usw.

Was ist ein Incentive?

Anreize sind Vorteile, die den Mitarbeitern versprochen werden, sie zu motivieren, ihr Bestes zu geben und ihr Verhalten, ihre Produktivität und ihren Output kontinuierlich zu verbessern. Anreize werden Arbeitnehmern gewährt, die unter dem Nennwert arbeiten und sie ermutigen, das gewünschte Leistungsniveau zu erreichen oder das Ziel zu setzen. Ein Beispiel für einen Anreiz wäre, "einen Gutschein im Wert von 200 $ für einen Mitarbeiter zu belohnen, der einen Umsatzzuwachs von 30% für den Monat erzielt. "Beispiele für andere Anreize sind Verkaufsprovisionen, Mitarbeiteroptionen, bessere Büros und Arbeitsplätze, höhere Vergütungen usw. Das Ziel eines Anreizes ist es, Mitarbeiter zu motivieren und zu ermutigen, die gewünschte Leistung, Effizienz und das Produktionsniveau zu erreichen.

Was ist der Unterschied zwischen Incentive und Reward?

Trotz ihrer Ähnlichkeiten bei der Motivierung und Ermutigung von Arbeitnehmern, ein besseres Leistungsniveau zu erreichen, gibt es eine Reihe von Unterschieden zwischen den beiden. Der Hauptunterschied liegt in den Zeitplänen, in denen jeder angeboten wird.Eine Belohnung wird angeboten, nachdem der Job abgeschlossen ist und nachdem der Mitarbeiter seinen Wert beweist. Ein Anreiz wird im Vorfeld angeboten und zielt darauf ab, die Leistung von Mitarbeitern zu verbessern, die den erwarteten Standards oder festgelegten Zielen nicht entsprechen.

Prämien sind Leistungen, die Mitarbeitern gewährt werden, die sich derzeit gut entwickeln. Anreize erhalten Angestellte, deren Leistung nicht dem Nennwert entspricht. Ein Anreiz ist eine Ermutigung, um besser zu funktionieren, und sobald der Mitarbeiter die erwarteten Ziele erfüllt, wird der Anreiz zu einer Belohnung, in der der Mitarbeiter den versprochenen Vorteil erhält. Es gibt eine Reihe von großen Vorteilen sowohl von Belohnungen als auch von Anreizen. In Bezug auf den Mitarbeiter steigen die Moral, Motivation und Arbeitszufriedenheit, was zu einem positiven Arbeitsumfeld führt. Arbeitgeber können dagegen von einer verbesserten Effizienz und Produktivität profitieren, was sich in einer höheren Rentabilität niederschlagen kann.

Zusammenfassung:

Belohnung vs. Anreiz

• Belohnungen und Anreize sind Methoden des Personalmanagements, die von Arbeitgebern zur effizienten Verwaltung ihrer Mitarbeiter eingesetzt werden.

• Belohnungen und Anreize werden am Arbeitsplatz zur Motivation, zur Verbesserung der Arbeitsmoral, zur Steigerung der Produktivität und zur Ermutigung von Arbeitnehmern verwendet, ihre beste Arbeitsqualität einzuführen.

• Eine Belohnung ist eine Leistung, die in Anerkennung von Leistung, Service, lobenswertem Verhalten usw. gewährt wird.

• Eine Belohnung wird einem Mitarbeiter erst gewährt, nachdem er / sie sein positives Verhalten nachgewiesen und Errungenschaften.

• Anreize sind Leistungen, die den Mitarbeitern versprochen werden, sie zu motivieren, ihr Bestes zu geben und ihr Verhalten, ihre Produktivität und ihren Output kontinuierlich zu verbessern.

• Anreize werden Arbeitnehmern gewährt, die unter dem Nennwert arbeiten und sie ermutigen, das gewünschte Leistungsniveau zu erreichen oder das Ziel zu setzen.

• Der Hauptunterschied liegt in den Zeitplänen, in denen jeweils angeboten wird. Eine Belohnung wird angeboten, nachdem der Job abgeschlossen ist und der Mitarbeiter seinen Wert beweist. Ein Anreiz wird im Vorfeld angeboten und zielt darauf ab, die Leistung von Mitarbeitern zu verbessern, die den erwarteten Standards oder festgelegten Zielen nicht entsprechen.