Differenz zwischen Diversität und Inklusion Unterschied zwischen

Diversity vs Inclusion hören

Wenn Sie mit englischsprachigen Kollegen oder in einem englischsprachigen Land arbeiten, werden Sie wahrscheinlich die Begriffe "Vielfalt" und "Inklusion" an Ihrem Arbeitsplatz hören. Die zwei Wörter und Konzepte sind verwandt, aber nicht genau gleich. In diesem Artikel werden Diversity und Inklusion erläutert und Sie beraten, wie Sie diese auf Englisch anwenden und verstehen können.

"Diversity", ausgesprochen / daɪvɜːrsəti /, hat laut dem Oxford Advanced Learner's Dictionary zwei Hauptdefinitionen:

[zählbares oder nicht zählbares Substantiv, normalerweise Singular] "Eine Reihe von vielen Menschen oder Dingen, die sich sehr voneinander unterscheiden. "

" Vielfalt "ist ein Synonym für die oben genannte Bedeutung von Vielfalt. Wir würden "Diversität" in diesem Sinne verwenden, wenn wir von "biologischer Vielfalt" sprechen oder "große / große / reiche Vielfalt / Vielfalt" haben. "Hier ist die zweite Definition von" Vielfalt ":

[unzähliges Substantiv]" Die Qualität oder Tatsache, einschließlich einer Reihe von vielen Menschen oder Dingen. "

An einem englischsprachigen Arbeitsplatz werden Sie höchstwahrscheinlich Menschen hören, die "Diversität" in diesem zweiten Sinne verwenden. Es gibt viele verschiedene Arten von Vielfalt: Rasse oder ethnische Vielfalt, kulturelle Vielfalt, Vielfalt des Hintergrunds, religiöse Vielfalt, politische Vielfalt, Altersvielfalt, Bildungsvielfalt, Vielfalt der sexuellen Orientierung, Geschlechterdiversität und sogar die Vielfalt von Behinderungen. Verwenden Sie das Wort in Kollokationen wie "größere Vielfalt" und "Vielfalt". "Viele Unternehmen wollen so viel Vielfalt wie möglich haben.

"Inklusion", ausgesprochen / ɪnkluːʒn /, hat eine wichtige Definition für den Vergleich mit der Diversität. Das Oxford Advanced Learner's Dictionary definiert "inclusion" als:

[nicht zählbares Nomen] "Die Tatsache, jemanden / etwas einzubeziehen; die Tatsache, eingeschlossen zu sein. "

Um Ihnen das Verständnis von" Inklusion "zu erleichtern, sollten wir auch" include "definieren:

[Verb]" Um jemanden / etwas zu etwas zu machen. "

Das Gegenteil von include / inclusion ist exclude / exclusion. Wenn wir jemanden nicht zu etwas machen, wird er ausgeschlossen oder darf nicht teilnehmen. In Sätzen können wir "Inklusion" in Formulierungen wie "seine / ihre Inklusion" oder "starke Inklusion" verwenden. "Inklusion bedeutet, Menschen für das, was sie sind, zu schätzen und zu respektieren.

Betrachten wir nun den Unterschied zwischen Vielfalt und Einbeziehung. Vielfalt ist ein weiter Begriff; Wenn Sie zu einer Party mit anderen Menschen unterschiedlicher Rasse, Geschlecht oder Kultur von Ihnen eingeladen werden, wird diese Party vielfältig sein. Wenn Sie gebeten werden, auf dieser Party zu tanzen, sind Sie dabei. Mit anderen Worten: "Vielfalt bedeutet Quantität.Inklusion geht es um Qualität "(// www. Americanbar.org / publications / gpsolo_ereport / 2012 / juni_2012 / diversity_invited_party_inclusion_asked_dance. Html). Eine große Gruppe von vielen verschiedenen Menschen ist vielfältig. Fünf verschiedene Menschen, die an einem Projekt zusammenarbeiten, repräsentieren Inklusion.

Ein Arbeitsplatz zum Beispiel kann ohne Inklusion vielfältig sein. Menschen unterschiedlicher Herkunft - unterschiedliches Alter, sexuelle Orientierung, Religionen, Rassen, Geschlechter, Behinderungen - arbeiten in einem Unternehmen und machen das Unternehmen vielfältig. Aber wenn die gleichen drei Leute den ganzen Kredit für die Arbeit bekommen, praktiziert das Unternehmen keine Wege der Inklusion.

Damit Sie sich daran erinnern können, sollten Sie dieses Kürzel verwenden: "Diversität" bezieht sich auf Unterschiede und "Inklusion" bezieht sich auf Interaktionen, die Menschen helfen, sich willkommen zu fühlen.

Vielfalt ist in der heutigen internationalen Welt sehr wichtig. Sicherzustellen, dass Arbeitsplätze, Schulen und andere Orte eine große Vielfalt haben - in Rasse, Religion, Geschlecht und mehr - sollte Priorität haben. Menschen mit unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen tragen zur Vielfalt eines Ortes bei.

Aber Vielfalt ist nur der erste Schritt zur Inklusion. Als ESL-Sprecher fühlen Sie sich möglicherweise nicht immer in der Arbeit, wenn Ihr Englisch nicht gut genug ist, um frei mit Ihren Kollegen zu sprechen. Das ideale Unternehmen sollte Ihnen mit Ihren Englischkenntnissen helfen, um Inklusion zu fördern. Das Unternehmen sollte Sie willkommen heißen und die anderen Mitarbeiter ermutigen, Sie in ihre Gespräche und Projekte einzubeziehen. Inklusion bedeutet, die Unterschiede der Menschen zu verstehen und diese Unterschiede zum Vorteil aller zu nutzen.