Unterschied zwischen formellen und informellen Gruppen

Formale und informelle Gruppen

Der Mensch ist ein soziales Tier und kann nicht isoliert leben. Als gesellig und mitfühlend braucht er die Gesellschaft anderer, um seine Gefühle und Gefühle zu teilen. Er zieht es vor, in einer Gesellschaft zu leben, und selbst die Familie, in der er lebt, ist eine Untergruppe innerhalb dieser großen Gruppe. Eine Gruppe kann als formale oder informelle Einheit definiert werden, wobei das Hauptmerkmal ist, dass alle Mitglieder ein Gefühl der Zugehörigkeit haben und stolz darauf sind, ein Teil der Gruppe zu sein. Mitglieder einer Gruppe interagieren über gegenseitig vereinbarte Normen und sind sich gegenseitig als Mitglieder bewusst. Formelle und informelle Gruppen haben Strukturierung als Hauptunterschied, obwohl es auch viele weitere Unterschiede gibt, über die in diesem Artikel gesprochen wird.

Formelle Gruppen

Schulen, Kirchen, Krankenhäuser, Behörden, Bürgerorganisationen usw. sind Beispiele für formelle Gruppen. In diesen Gruppen gibt es klar definierte hierarchische Strukturen und Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitglieder. Innerhalb dieser Gruppen gibt es formelle Gruppen, die von der Geschäftsleitung gebildet und mit Aufgaben betraut werden, die nach festgelegten Prozeduren und Richtlinien durch die Mitglieder der Gruppe abgeschlossen werden. Die Mitglieder sind an die Gruppe in Beziehungen von Chef und Untergebenen gebunden. Formale Gruppierungen werden meistens dazu gemacht, organisatorische Ziele zu erreichen und eine bessere Koordination zu erreichen, während arbeitsbezogene Aktivitäten das Hauptmotiv formaler Gruppen sind.

In formalen Gruppen sind Rollen und Verantwortlichkeiten definiert, ebenso die Normen, die die Art der Interaktion zwischen den Mitgliedern der Gruppe regeln. Die Dauer von formellen Gruppen ist vorbestimmt, obwohl es formelle Gruppen gibt, die sehr lange dauern. Von der gesamten Arbeit innerhalb einer Organisation wird die Mehrheit durch formelle Gruppen vervollständigt.

Informelle Gruppen

Informelle Gruppen werden nicht vom Management erstellt, sondern werden innerhalb einer Organisation aufgrund der ständigen Interaktion zwischen den Mitgliedern selbstständig erstellt. Persönliche Beziehungen und nicht arbeitsbedingte Anforderungen dominieren die Bildung und Arbeit informeller Gruppen innerhalb von Organisationen. Persönliche und psychologische Bedürfnisse der Mitglieder werden durch solche Formationen erfüllt, aber die allgemeine Effektivität der Arbeit innerhalb einer Organisation wird stark von informellen Gruppen beeinflusst. Lassen Sie uns diesen Effekt durch ein Beispiel sehen.

Obwohl ein Angestellter aus dem Verkaufsteam und eine andere Person, die in der Produktion arbeitet, nicht Mitglieder einer formellen Gruppe sein kann, haben sie möglicherweise eine großartige Freundschaft. Diese Beziehung ermöglicht es dem Verkäufer, sich über den Lieferplan bewusst zu sein, was seine Verkaufsaktivitäten erheblich verbessert. Im Gegenteil, aufgrund der Freundschaft kann der Produktionsmitarbeiter die von dem Verkaufsmitarbeiter verkauften Artikel bevorzugen, die den Gesamtproduktionsplan beeinflussen, was sich auf die Leistung des Produktionsteams auswirkt.

Was ist der Unterschied zwischen formellen und informellen Gruppen?

• Die Mitgliedschaft in formellen Gruppen wird durch das Management der Organisation bestimmt, und die Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitglieder sind ebenfalls vordefiniert.

Die Mitgliedschaft in informellen Gruppen ist freiwillig und abhängig von den Launen der Menschen

• Formelle Gruppen sollen die Interessen der Organisation fördern, während informelle Gruppen die persönlichen und psychologischen Bedürfnisse der Individuen erfüllen. • Es ist das Bestreben des Managements, sowohl formelle als auch informelle Gruppen sinnvoll einzusetzen dienen den Interessen einer Organisation • Eine bessere Koordinierung der arbeitsbezogenen Aktivitäten ist das Hauptanliegen jeder formellen Gruppe