Differenz zwischen FTE und Headcount Unterschied zwischen
FTE vs. Kopfzahl
FTE (Vollzeitäquivalent) und Kopfzahl sind zwei Methoden zum Zählen einer bestimmten Anzahl von Mitgliedern in einer Population oder Organisation. Beide Maße berücksichtigen auch die Messung der gerenderten Zeit. Darüber hinaus werden sowohl Mitarbeiter als auch FTE in den Bereichen Bildung und Wirtschaft eingesetzt.
Beide Maßnahmen werden in der Personalabteilung von Schulen und Wirtschaftsunternehmen eingesetzt. Die Schulen verwenden sie, um die Anzahl der teilnehmenden Studenten und die Credits der Studenten in einer bestimmten Periode oder einem akademischen Jahr zu berechnen.
"Personalbestand" bedeutet "die tatsächliche Anzahl der bestehenden Bevölkerung", unabhängig davon, ob die Bevölkerung aus Studenten oder Angestellten besteht. Normalerweise zählt ein Mitarbeiter nur eine Person als ein Mitglied in einer bestimmten Bevölkerung. Alle Attribute oder Unterscheidungen einer Person wie ihre Fähigkeiten, Credits oder Stunden werden nicht berücksichtigt. Darüber hinaus wird die Art oder der Status des Individuums nicht anerkannt. Sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitpersonen sind vertreten und gezählt.
Die Durchführung einer Mitarbeiterzahl ist die bevorzugte Maßnahme, um die Population für ein demographisches Grundprofil und eine Analyse zu zählen.
Es bezieht sich auch auf einen Prozess in Bildungseinrichtungen, um das akademische und berufliche Potenzial jedes Studenten von der Zulassung bis zum Abschluss zu bestimmen. Dieser Prozess beinhaltet die Annahme, dass alle Schüler die gleichen Fähigkeiten und Potenziale haben. In einigen Bildungseinrichtungen wird eine Mitarbeiterzahl als "individuelle Einschreibung" bezeichnet. "
Andererseits ist Vollzeitäquivalent ein Maß für Personen mit Vollzeitarbeit (für Arbeitnehmer) oder Vollzeit-Leistung (für Studenten). Eine Person mit einem Vollzeitäquivalent muss eine bestimmte Anzahl von Stunden oder Credits für einen Vollzeitstatus vergeben. In dieser Situation stellt FTE die tatsächlichen Arbeitsstunden als Äquivalent zum Status des Arbeitnehmers als Vollzeit dar.
Zum Beispiel muss ein Vollzeitmitarbeiter in jeder Geschäftsumgebung 40 Stunden pro Woche rendern. In anderen Situationen, z. B. bei Überschußpersonal, können zwei oder mehr Teilzeitbeschäftigte Vollzeitdienste leisten oder arbeiten, solange die Personen die Vollzeitäquivalente (40 Stunden) in ihrer Arbeitszeit einhalten. Auf diese Weise wird die Arbeit des Unternehmens gleichmäßig unter Verwendung von Personal und Zeit verteilt.
In einem Vollzeitäquivalent sind die wichtigsten Faktoren beim Messen und Berechnen die Person, die gezählt wird, sowie die Arbeitsstunden oder -gutschriften. FTE ist eine nützliche Methode zur Berechnung von Arbeitsstunden, Stunden und Neuausrichtung bei Überstunden. Nach der Berechnung der VZÄ kann ein Unternehmen die Zahlung oder Entschädigung für die geleisteten Stunden eines Arbeitnehmers oder Personals genau leisten.
In einer Bildungssituation wird FTE normalerweise bei der Einschreibung von Studenten für eine kommende Amtszeit oder ein Jahr verwendet.FTE, in diesem Bereich, ist eine Art der Zählung, bei der ein Student als Vollzeitstudent für ein ganzes akademisches Jahr teilnimmt. Dies bedeutet Einschreibung und Teilnahme für das ganze akademische Jahr. In Wirklichkeit sind die gesamten Kreditstunden des Studenten Gegenstand der Messung. Wie am Arbeitsplatz FTE muss ein Student eine bestimmte Anzahl von Credits haben, um die Anforderungen zu erfüllen.
Zusammenfassung:
1. Personalbestand und Vollzeitäquivalent sind Arten der Messung, die verwendet werden, um die Bevölkerung in einer Umgebung zu zählen und zu erkennen. Beide werden in Schulen und Unternehmen eingesetzt.
2. Personalbestand ist die Summe und tatsächliche Anzahl der Personen in einer bestimmten Gruppe. Es gibt keinen Unterschied zwischen Individuen. Es zählt einfach ein Mitglied nach dem anderen ab, um eine Nummer zu erzeugen; ein Individuum zählt als ein Mitglied.
3. Auf der anderen Seite, Vollzeitäquivalent (oder FTE) zählt für beide Mitglieder und die Zeit für ein bestimmtes Unternehmen (für einen Arbeiter) oder die Menge der gesamten Kredite in einer bestimmten Frist oder Jahr (für einen Studenten). In FTE gibt es eine bestimmte Menge an Zeit oder Credits, die belegt werden müssen, bevor sie anerkannt oder in den Vollzeitstatus versetzt werden. Für Arbeitnehmer müssen 40 Stunden Arbeitszeit (entweder durch eine Einzelperson oder aufgeteilt auf mehrere Teilzeitkräfte) erbracht werden, während die Studenten eine bestimmte Anzahl von Kreditstunden für eine bestimmte Amtszeit oder ein bestimmtes Jahr absolvieren müssen.
