Unterschied zwischen Jobbeschreibung und Jobspezifikation

Jobspezifikation

Stellenbeschreibung, Jobspezifikation und Jobanalyse sind einige der Phrasen, die viele Studenten des Managements verwirren. Diese Ausdrücke sind sehr wichtig für das Thema Personalmanagement. Es ist die Aufgabe eines Personalleiters oder eines Personalleiters, zu sehen, dass die richtige Person die richtigen Aufgaben hat, um die Ziele einer Organisation zu erreichen. Durch die Jobanalyse erhält er die Werkzeuge der Stellenbeschreibung und der Pflichtenheft, um seine Aufgaben zu erfüllen. Es gibt einen subtilen, aber sehr kritischen Unterschied zwischen diesen beiden Werkzeugen, die sehr ähnlich aussehen, und viele zwingen den Fehler, sie austauschbar zu benutzen. Schauen wir uns das genauer an.

Was ist eine Stellenbeschreibung?

Stellenbeschreibung ist eine vollständige Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Aufgaben, die ein Job mit sich bringt. Die Erstellung einer Stellenbeschreibung ist für einen Personalleiter unerlässlich, bevor die Organisation Stellenausschreibungen ankündigt. Dies soll sicherstellen, dass die richtigen Kandidaten sich nach dem Lesen der Stellenbeschreibung für den Job bewerben. Die Kandidaten wissen im Voraus, welche Rollen und Verantwortlichkeiten sie haben, wenn sie für den Job ausgewählt wurden, und auch die Aufgaben, die sie erfüllen müssten. Eine Stellenbeschreibung enthält die Bezeichnung, die Arbeitsbedingungen, die Art der Pflicht, die Beziehung zu anderen Mitarbeitern und Vorgesetzten, erforderliche Qualifikationen sowie Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die vom Bewerber erwartet werden.

So hilft die Stellenbeschreibung nicht nur bei der Einstellung der richtigen Mitarbeiter, sondern hilft auch den Vorgesetzten, Aufgaben und Pflichten den Mitarbeitern zuzuordnen. Es ermöglicht eine bessere Leistungsbeurteilung und hilft bei einer besseren Personalplanung. Eine gute Stellenbeschreibung reicht aus, um über die Vergütung des Bewerbers zu entscheiden.

Was ist eine Stellenbeschreibung?

Die Stellenbeschreibung ist ein Instrument, mit dem das Management den Bewerbern die Fähigkeiten, den Erfahrungsstand und die Ausbildung sowie die Fähigkeiten vermitteln kann, die sie benötigen, um sich problemlos in einen Job in einer Organisation integrieren zu können. Tatsächlich ermöglicht eine Stellenbeschreibung dem Management, die Art von Kandidaten zu berücksichtigen, die er sucht. Wenn eine Stelle in einer Organisation frei ist, ist es diese Stellenbeschreibung, die dem Management bei der Einstellung hilft, da sie die Art der Kandidaten kennen, die sie in der Organisation wünschen. In einer Stellenbeschreibung geht es um die Fähigkeiten und Fähigkeiten, die für einen Kandidaten erforderlich sind, sowie eine kurze Beschreibung der Arbeitsanforderungen.

Was ist der Unterschied zwischen Job Description und Job Specification?

• Während einer Stellenbeschreibung, wenn es um den Job geht und was es bedeutet, geht es bei einer Stellenbeschreibung um die Attribute, nach denen das Management im richtigen Kandidaten sucht.

• Die Jobbeschreibung zeigt an, was Sie tun müssen, wenn Sie ausgewählt haben, während die Jobspezifikation Ihnen sagt, was Sie für einen Job auswählen müssen.

• In der Stellenbeschreibung werden alle Aufgaben und Verantwortlichkeiten aufgeführt, die erwartet werden, während die Stellenbeschreibung den Erfahrungsgrad und die Fähigkeiten angibt, die ein Kandidat für den Job ausgewählt haben muss.

• Es ist besser, die Auftragsspezifikation als Arbeitsspezifikation aufzurufen, da dies die Organisation in den für die Arbeit ausgewählten Mitarbeitern sucht.