Beendet gegen Ausgelehnt

Entlassung gegen Entlassung Aus

Entlassen, entlassen und beendet sind die Worte, die wir normalerweise in Bezug auf die Beendigung der Dienste eines Mitarbeiters in einer Organisation hören. Die meisten von uns achten nicht auf die Unterschiede zwischen diesen Methoden der unfreiwilligen Beendigung von Diensten eines Arbeitnehmers, denn schließlich ist das Endergebnis aller drei gleich, und das bedeutet, die Dienste eines Arbeitnehmers zu beenden. Aus semantischer Sicht gibt es jedoch feine Unterschiede zwischen beendeten und entlassenen Unternehmen, die sich sowohl auf den Arbeitnehmer als auch auf den Arbeitgeber auswirken können. Schauen wir uns das genauer an.

Beendet

Der Verlust eines Arbeitsplatzes ist ein sehr beunruhigendes Ereignis im Leben eines Einzelnen sowohl finanziell als auch emotional. Um die belastenden Auswirkungen des Arbeitsplatzverlustes zu mildern, gibt es bestimmte Rechte von Arbeitnehmern und Pflichten von Arbeitgebern, die erfüllt werden müssen. Die Beendigung von Diensten eines Mitarbeiters ist eine allgemeine Bezeichnung, die bedeutet, ihn aus dem Dienst zu entfernen. Die Kündigung ist immer unfreiwillig, da kein Mitarbeiter gekündigt werden möchte. Dies könnte an der schlechten Leistung des Arbeitnehmers oder an einem anderen Grund liegen, aber die Kündigung impliziert im Allgemeinen nur, dass der Arbeitgeber entschieden hat, die Dienstleistungen eines Arbeitnehmers aus dem einen oder anderen Grund zu übernehmen. Aus einigen Gründen hat der Begriff Terminierung schlechte Konnotationen in den Arbeitskreisen und es wird als ein Zeichen gesehen, dass der Arbeitgeber Fehler bei der Leistung des Arbeitnehmers festgestellt hat. Viele sehen es als ein Zeichen, dass der Angestellte etwas Schlechtes getan hat, um es verdient zu haben, von seinem Dienst entfernt zu werden.

Wenn ein Kandidat in einem Interview auf eine Frage bezüglich der vorherigen Beschäftigung antwortet, indem er sagt: "Ich wurde gekündigt", schafft es irgendwie keinen guten Eindruck bei den potenziellen Arbeitgebern. Es scheint, als ob jemand wegen unangemessenem Verhalten oder Verstoß gegen die Richtlinien der Organisation aus dem Dienst entfernt wurde.

Laid Off

Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber erfahren, dass Sie aufgrund schwieriger Zeiten, die das Unternehmen ausgesetzt ist, wie z. B. eine Verkleinerung oder eine Unterdeckung des Budgets, aus dem Dienst entfernt werden, ist es klar, dass Sie entlassen werden und nicht beendet. Ein Mitarbeiter wird aus Gründen entlassen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen. Es gibt nichts Falsches, das er begangen hat, und der Arbeitgeber weist auch nicht darauf hin, dass er aufgrund schlechter Leistungen oder Verhaltensweisen entfernt wird. Ebenso wie Kündigung bedeutet Entlassung auch, dass dies eine unfreiwillige Entlassung aus dem Dienst gegen die Wünsche des Arbeitnehmers ist. Es ist nicht so, als würde man entlassen oder den Sack bekommen, weil es bedeutet, dass es keine Schuld des Angestellten gab, und er war ein Opfer der Politik des Managements.Entlassung ist üblich, wenn ein Unternehmen schwierigen finanziellen Bedingungen gegenübersteht oder versucht, sich umzustrukturieren.

Was ist der Unterschied zwischen "Beendet" und "Ausgesetzt"?

• Die Kündigung wird von potenziellen Arbeitgebern negativ bewertet, während die Entlassung als Verschulden des Arbeitnehmers angesehen wird.

• Die meisten Menschen empfinden die Kündigung als Folge von schlechten Leistungen oder schlechtem Verhalten des Arbeitnehmers, während die Entlassung als Ergebnis einer Verkleinerung oder Umstrukturierung der Organisation angesehen wird.

• Die Kündigung wird als vorsätzlich und dauerhaft angesehen, während die Entlassung als vorübergehend angesehen wird, und das Unternehmen könnte den Arbeitnehmer in Zukunft wieder einsetzen.