Unterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubsgeld

Schlüsseldifferenz - Jahresurlaub vs. Urlaubsgeld

Jahresurlaub und Urlaubsgeld sind zwei wichtige Arten von Blättern, bei denen den Mitarbeitern eine Arbeitszeit gewährt wird. Die Arbeitsgesetze in den Ländern waren im letzten Jahrzehnt streng und infolgedessen sind die Jahresurlaubsmaßnahmen weltweit etabliert. Die Urlaubspolitik unterscheidet sich oft von einem Land zum anderen sowie von einem Unternehmen zum anderen. Der Hauptunterschied zwischen dem Jahresurlaub und dem Urlaubsgeld besteht darin, dass der Jahresurlaub die bezahlte Freistellung von ist, die den Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber gewährt wird, während Urlaubsgeld für Feiertage wie Weihnachtstag und Erntedankfest bezahlt wird, bei denen der Arbeitnehmer die Urlaubszeit in der Regel ohne Ermäßigung des Lohnes einziehen darf.

INHALT

1. Übersicht und Tastendifferenz

2. Was ist der Jahresurlaub
3. Was ist Urlaubsgeld
4. Seite an Seite Vergleich - Jahresurlaub vs. Urlaubsgeld in tabellarischer Form
5. Zusammenfassung
Was ist der Jahresurlaub?

Der Jahresurlaub ist definiert als die bezahlte Arbeitszeit, die dem Arbeitgeber vom Arbeitgeber gewährt wird, wenn der Arbeitnehmer die jeweilige Zeit für den persönlichen Gebrauch nutzen kann. Die Mitarbeiter sind häufig aufgefordert, eine Vorankündigung vorzuschreiben und einen Jahresurlaub zu planen, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber genügend Zeit hat, Personal und Anforderungen in Abwesenheit des Arbeitnehmers zu vereinbaren.

Die Anzahl der Tage, die als Jahresurlaub gewährt werden, ist ein Aspekt, den alle Länder als wichtig erachten, und diese Zahl variiert von Land zu Land. Einige Beispiele werden unten erwähnt.

Abbildung 01: Länder haben unterschiedliche Jahresurlaubsrichtlinien.

Der gewährte Jahresurlaub hängt auch von der Anzahl der Dienstjahre ab; die Anzahl der Blätter nimmt mit den Dienstjahren zu.

E. G.

Im Irak wird die Dauer des Jahresurlaubs eines Arbeitnehmers um zwei Tage nach jedem weiteren fünfjährigen ununterbrochenen Dienst bei demselben Arbeitgeber erhöht.

  1. In Japan erhalten Arbeitnehmer, die seit mindestens anderthalb Jahren ununterbrochen beschäftigt sind, für jedes Dienstjahr einen zusätzlichen Urlaubstag bis zu 20 Tagen Urlaub.
  2. Was ist Urlaubsgeld?

Wie der Name schon sagt, wird Urlaubsgeld für Feiertage wie Weihnachten und Thanksgiving gezahlt, wenn ein Arbeitnehmer die Urlaubszeit in der Regel ohne Gehaltsreduktion einziehen darf. Die Anzahl der bezeichneten Geschäftsreisen unterscheidet sich von Land zu Land.

E. G. Irland - 9 Tage

Urlaubspraktiken in verschiedenen Ländern unterscheiden sich auch aufgrund gesetzlicher Aspekte. Infolgedessen kann die Kenntnis von Blättern durch Bezugnahme auf Beispiele verbessert werden.

Gemeinsame Urlaubsgeldpolitik

In den USA haben die Mitarbeiter jedes Jahr Anspruch auf zehn bezahlte Urlaubstage. Dies sind Neujahr, Martin Luther King, jr. Day, Washingtons Geburtstag, Memorial Day, Veterans Day, Tag der Arbeit, Columbus Day, Thanksgiving Day und Christmas Day. Es ist jedoch nicht vorgeschrieben, dass die Arbeitgeber im Rahmen des Fair Labor Standards Act (FLSA) für den Urlaub bezahlen müssen. Infolgedessen werden die Urlaubsvereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer oder zwischen dem Arbeitgeber und einem Vertreter des Arbeitnehmers, wie einer Gewerkschaft, entschieden.

Arbeitspraktiken

Arbeitgeber müssen nicht mehr (über den normalen Lohn hinaus) für die Arbeit an einem Feiertag bezahlen, es sei denn, im Arbeitsvertrag ist etwas anderes festgelegt. Dies wird auch zwischen den Ländern variieren und hängt manchmal vom Arbeitgeber ab.

E. G. Wenn der Arbeitnehmer während eines regulären Urlaubs arbeitet, muss er in den Philippinen für die ersten acht Stunden 200 Prozent des normalen Lohnes für den Tag bezahlt werden.

Abbildung 02: Weihnachten ist ein weltberühmter Feiertag

Was ist der Unterschied zwischen dem Jahresurlaub und dem Urlaubsgeld?

Jahresurlaub vs. Urlaubsgeld

Der Jahresurlaub ist definiert als die bezahlte Freistellung von der Arbeit, die dem Arbeitgeber von den Arbeitnehmern gewährt wird, wenn die Mitarbeiter die jeweilige Zeit für den persönlichen Gebrauch nutzen können.

Das Urlaubsgeld wird für Feiertage wie Weihnachten und Thanksgiving gezahlt, wenn ein Arbeitnehmer die Urlaubszeit ohne Gehaltsreduktion einziehen darf. Gründe für die Gewährung dieses Urlaubs
Der Jahresurlaub ermöglicht es den Mitarbeitern, sich aus persönlichen Gründen frei zu bewegen.
Urlaubsgeld ermöglicht es den Mitarbeitern, sich für Tage religiöser und nationaler Feierlichkeiten und jeden Tag dieser Art frei zu nehmen. Ermessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
Der Jahresurlaub wird für Tage gewährt, die der Arbeitnehmer nach Gesprächen mit dem Arbeitgeber verlangt.
Urlaubsgeld ist aufgrund gesetzlicher Regelungen zulässig. Zusammenfassung - Jahresurlaub vs. Urlaubsgeld

Der Unterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubsgeld ist ein diskreter; Der Jahresurlaub wird mit der Zeit bezahlt, die der Arbeit des Arbeitnehmers für die persönliche Nutzung gewährt wird, während der Urlaub die Freistellung von der Urlaubszeit ohne Lohnkürzung erlaubt. Die Einheitlichkeit kann in den Urlaubsbestimmungen nicht festgestellt werden, da sie sich im Kontext von Land und Unternehmen ändern. Es ist jedoch gesetzlich vorgeschrieben, beide Arten von Urlaub zuzulassen, und einige Arbeitnehmer schließen Feiertage als Teil des Jahresurlaubs ein.

PDF-Version des Jahresurlaubs im Vergleich zum Urlaubsgeld

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Referenzen:

1. Doyle, Alison. "Was ist Urlaubsgeld und wenn Mitarbeiter es bekommen." Die Balance. N. p. , n. d. Web. Hier verfügbar. 19. Juni 2017.

2. "Philippine Holiday Pay Regeln. "Philippinen-Feiertags-Lohn-Regeln | Bürourlaub. N. p. , n. d. Web. Hier verfügbar. 19. Juni 2017.
3. "Liste des Mindestjahresurlaubs nach Land. "Wikipedia. Wikimedia Foundation, 19. Juni 2017. Web. Hier verfügbar. 20. Juni 2017.
Bild mit freundlicher Genehmigung:

1. "Rote Weihnachtsfeiertags-Mädchen-Schnee-Baum-Dekoration" (CC0) über Maxpixel