Differenz zwischen Defined Benefit und Accumulation Fund

Wesentlicher Unterschiedsbetrag - Defined Benefit vs Accumulation Fund

Die regelmäßige Einbringung in einen Fonds mit der Erwartung, sie für einen zukünftigen Zweck zu verwenden, ist verbreitet unter Individuen und Firmen. Obwohl die Struktur und die Begünstigten unterschiedlich sind, dienen sowohl der leistungsorientierte als auch der kumulierte Fonds dem gleichen Zweck. Der wesentliche Unterschied zwischen dem leistungsorientierten Fonds und dem thesaurierenden Fonds besteht darin, dass ein leistungsorientierter Fonds ein Pensionsplan ist, bei dem ein Arbeitgeber mit einer garantierten Pauschale für den Ruhestand des Mitarbeiters > Kumulierter Fonds ist der Name des Kapitalfonds von gemeinnützigen Organisationen wie Gesellschaften, Wohltätigkeitsorganisationen und Vereinen.

INHALT

1. Übersicht und Tastendifferenz

2. Was ist ein Defined Benefit
3? Was ist ein Thesaurierungsfonds
4. Seite an Seite Vergleich - Defined Benefit vs Accumulation Fund in Tabellenform
5. Zusammenfassung
Was ist ein leistungsorientierter Fonds?

Bei einem leistungsorientierten Fonds handelt es sich um einen Pensionsplan, bei dem ein Arbeitgeber mit einer garantierten Kapitalpauschale, die auf der Grundlage der Vergütungshistorie, des Alters, der Anzahl der Dienstjahre und anderer Faktoren festgelegt wird, beiträgt. Im Ruhestand haben die Arbeitnehmer Anspruch auf die Pensionskasse als Pauschalbetrag oder eine monatliche Zahlung nach Ermessen.

Der leistungsorientierte Pensionsbetrag wird wie folgt berechnet.

Renteneinkommen = Rentenanwartschaft / Rentenanwartschaft * Renteneinkommen

Rentenanwartschaften = Anzahl der Jahre, in denen der Arbeitnehmer Teil des Versorgungssystems war

Rückstellungssatz = Anteil des Arbeitsentgelts für jedes Jahr, Rente (dies wird in der Regel als 1/60 oder 1/80 angegeben)

Rentables Einkommen = Gehalt im Ruhestand / Gehalt gemittelt über die Laufbahn

E. G. Ein Arbeitnehmer, der 15 Jahre lang Teil des Rentensystems war, scheidet mit einem Gehalt von 65.000 US-Dollar pro Jahr aus. Die Abgrenzungsrate des Systems beträgt 1/60.

Renteneinkommen = 15/60 * 65.000, -

= 16, 250

Bei den Vorsorgeplänen gibt es Sorten, und auch im öffentlichen Sektor sind Arbeitnehmerbeiträge üblich. Definierte Leistungen sind vollständig steuerpflichtig, wenn vom Arbeitnehmer keine Beiträge geleistet wurden und der Arbeitgeber die Beiträge aus dem Gehalt des Arbeitnehmers nicht einbehalten hat. In diesem Fall werden die Gelder in den Gesamtbetrag der Einkommenssteuer einbezogen.Im Falle, dass der Arbeitnehmer vor dem Alter von 55 Jahren in den Ruhestand tritt, könnte die Rente auch als Strafe 10% Steuern unterliegen. Allerdings gibt es in bestimmten Fällen auch Ausnahmen für Krankheit und Behinderung.

Was ist ein Thesaurierungsfonds?

Ein kumulierter Fonds /

Kumulierungsfonds ist der Name des Kapitalfonds von gemeinnützigen Organisationen wie Gesellschaften, Wohltätigkeitsorganisationen und Vereinen. Accounting Terminologie in gemeinnützigen Organisationen verwendet werden, unterscheiden sich von gewinnbringenden Organisationen. Wenn die Einnahmen die Ausgaben übersteigen (in gemeinnützigen Organisationen wird diese Situation als Überschuss bezeichnet), werden Gelder im akkumulierten Fonds gehalten. Im Falle eines Verlustes (diese Situation wird in gemeinnützigen Organisationen als Defizit bezeichnet) können Mittel aus dem akkumulierten Fonds entnommen werden. Der Wert eines kumulierten Sondervermögens kann durch Abzug der Gesamtverbindlichkeiten durch das Gesamtvermögen erreicht werden. Geld in akkumulierten Fonds wird zum Kauf von Sachanlagen wie Gebäuden und Büromöbeln genutzt. Eine

Sachverhaltsdarstellung (eine Zusammenfassung der Aktiva und Passiva eines Unternehmens) wird eingerichtet, um den akkumulierten Fonds der gemeinnützigen Organisationen zu ermitteln. Der kumulierte Fonds zu Beginn des Jahres wird berechnet, indem die Summe der Eröffnungsverbindlichkeiten von der Summe der Eröffnungsguthaben abgezogen wird. Abbildung 01: Thesaurierungsfonds

Was ist der Unterschied zwischen dem Defined Benefit und dem Accumulation Fund?

Defined Benefit vs Accumulation Fund

Defined Benefit Fund ist ein Pensionsplan, bei dem ein Arbeitgeber mit einer garantierten Pauschale für den Ruhestand des Mitarbeiters beiträgt, Faktoren.

Akkumulierter Fonds ist der Name des Kapitalfonds von gemeinnützigen Organisationen wie Gesellschaften, Wohltätigkeitsorganisationen und Vereinen. Natur
Defined Benefit Fund wird zum Wohle der Mitarbeiter gezeichnet.
Der kumulierte Fonds wird ausschließlich von gemeinnützigen Organisationen erstellt. Beiträge
Arbeitgeber (und Mitarbeiter in bestimmten Systemen) leisten Beiträge an die leistungsorientierte Pensionskasse.
Beiträge an den kumulierten Fonds werden von Mitgliedern oder Spendern geleistet. Begünstigte Partei
Mitarbeiter sind die begünstigte Partei im Defined Benefit Fund.
Mitglieder oder Empfänger von Sozialleistungen aus akkumulierten Fonds. Zusammenfassung - Defined Benefit vs Accumulation Fund

Die Differenz zwischen dem Defined Benefit und dem Accumulation Fund hängt von einer Reihe von Faktoren ab. einer dient dazu, Mittel zur Verwendung in der Ruhestandsperiode von Arbeitnehmern (Defined Benefit Fund) zur Verfügung zu stellen, während der andere (Akkumulationsfonds) der Name des Kapitalkontos einer gemeinnützigen Organisation ist. Beide Fonds werden verwendet, um zukünftige Zwecke zu erfüllen; Bei einem leistungsorientierten Fonds wird jedoch dem Arbeitnehmer nach dem Eintritt in den Ruhestand ein Pauschalbetrag gewährt, während der Mittelzufluss und der Mittelabfluss in einem kumulierten Fonds in seiner Art fortlaufend sind.

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Referenzen:

1. "Definierte Leistungsrentensysteme erklärt. "Geldberatung. N. p. , n. d. Web. Hier verfügbar. 26. Juni 2017.

2. Caldwell, Miriam. "Erfahren Sie, wie Sie Ihren Ruhestand mit einem Vorsorgeplan planen können. " Die Balance. N. p. , n. d. Web. Hier verfügbar. 26. Juni 2017.
3. "Kumulierter Fonds. "Investopedia. N. p. , 10. Oktober 2010. Web. Hier verfügbar. 26. Juni 2017.
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