Differenz zwischen FMLA und PFL

FMLA vs PFL

FMLA steht für Familien-und Medical Leave Act während PFL steht für Paid Family Leave Act.

FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz sieht vor, dass ein "anspruchsberechtigter" Arbeitnehmer in einem Zeitraum von 12 Monaten Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlten Urlaub hat. Die PFL ist ein kalifornisches Gesetz, das 2002 in Kraft getreten ist. Dieses Gesetz sieht für einen Zeitraum von 12 Monaten bis zu 6 Wochen bezahlten Urlaub für Angestellte vor, die sich frei nehmen, um sich selbst oder ihren Familien zu widmen. Die Entschädigung beträgt zwischen 50 und 880 USD pro Woche. Diese Vergütung hängt vierteljährlich von den vergangenen Verdiensten des Mitarbeiters ab.

Während die FMLA garantiert, dass die 'berechtigten' Mitarbeiter sich ernsten medizinischen Krankheiten von sich selbst, ihrem Ehepartner, Kind oder Elternteil aussetzen, um sich um das Neugeborene oder andere Familienbedürfnisse zu kümmern. Die PFL garantiert den Urlaub nicht, sondern sorgt nur für die Entschädigung. Der Urlaub muss unter FMLA / CFRA oder der Arbeitgeber Politik und Ermessen sein.

Während die FMLA keine Beiträge oder Verpflichtungen seitens der Arbeitnehmer erfordert, müssen die Arbeitnehmer gemäß der PFL an der staatlichen Invalidenversicherung oder einer anderen freiwilligen Versicherung teilnehmen. PFL wird vollständig von den Beiträgen des Mitarbeiters finanziert, die im Allgemeinen in einer Rate von 0. 08% sind. Die Entschädigung beträgt 55% des Lohns. Ein Arbeitnehmer hätte keinen Anspruch auf die PFL, wenn er bereits die Arbeiterunfallversicherung, die staatliche Invalidenversicherung oder die Arbeitslosenversicherung abgeschlossen hat.

Der andere Unterschied besteht darin, dass die FMLA nur Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten erfasst, die PFL jedoch keine solche Beschränkung hat. Die vom FMLA / CFRA nicht erfassten Arbeitgeber sind jedoch gesetzlich nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Urlaub zu gewähren oder seinen Arbeitsplatz zu behalten.

Zusammenfassung
1. FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während PFL für Paid Family Leave Act steht.
2. FMLA ist ein Bundesgesetz und ist für alle berechtigten Arbeitgeber obligatorisch, um es zu respektieren, während PFL eine staatliche Handlung ist, die in Kalifornien anwendbar ist.
3. Während die FMLA dem Arbeitnehmer einen unbezahlten Urlaub von 12 Wochen über einen Zeitraum von 12 Monaten garantiert, sieht die PFL für einen Zeitraum von 12 Monaten bis zu 6 Wochen bezahlten Urlaub vor.
4. Während die PFL während des Urlaubs einen Teillohn vorsieht, garantiert sie jedoch keinen Urlaub.
5. Die FMLA erfordert keine Beiträge der berechtigten Mitarbeiter, die PFL ist jedoch vollständig durch Mitarbeiterbeiträge finanziert und nur teilnehmende Mitarbeiter sind förderfähig.
6. Während die FMLA nur für Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten gilt, gilt die PFL für alle teilnehmenden Arbeitnehmer.