Differenz zwischen FMLA und Arbeitnehmerentschädigung

FMLA vs Workers Compensation

FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während Workers Compensation die Entschädigung für den Arbeitnehmer im Falle einer Arbeitsunfall oder Behinderung ist.

FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz sieht vor, dass ein "anspruchsberechtigter" Arbeitnehmer in einem Zeitraum von 12 Monaten Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlten Urlaub hat. Workers Compensation ist im Entschädigungsgesetz für Bundesangestellte versichert. Dieses Gesetz gilt nur für die Bundesbeamten, die den Landesregierungen ihre eigenen Gesetze geben. Die meisten Landesregierungen befolgen ähnliche Gesetze wie das Bundesgesetz. Verletzte Arbeitnehmer haben unter Umständen Anspruch auf bis zu sechs Monatsgehälter.

Die FMLA garantiert den "berechtigten" Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub, um sich einer schweren medizinischen Krankheit des eigenen, des Ehepartners, Kindes oder Elternteils zu widmen, um sich um das Neugeborene oder andere familiäre Bedürfnisse zu kümmern. Das Bundesgesetz zur Entschädigung der Arbeitnehmer sieht die Erstattung der entstandenen Krankheitskosten, zwei Drittel des normalerweise bezogenen Lohns und die Entschädigung der nächsten Angehörigen vor, wenn der Arbeitnehmer bei einem Unfall stirbt. Die Arbeitnehmerentschädigung gilt nur für den am Arbeitsplatz verletzten Arbeitnehmer und nicht im Falle einer Verletzung von Familienangehörigen.
Während die FMLA ein Bundesgesetz ist und von allen Staaten umgesetzt werden muss, wird die Arbeitnehmerentschädigung von den Staaten umgesetzt und kann gemäß den staatlichen Anforderungen durchgeführt werden. Die Entschädigungspakete können von Staat zu Staat variieren, da die Staaten die Kosten dafür durch Versicherungen oder andere Mittel tragen.

Der andere Unterschied besteht darin, dass die FMLA nur Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern abdeckt, die Arbeitnehmerentschädigung jedoch keine solche Beschränkung hat.

Die FMLA verhindert, dass der Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen den FMLA-Mitarbeiter ergreift. Die Arbeitnehmerentschädigung dagegen hindert den Arbeitnehmer daran, eine Klage oder einen Rechtsstreit gegen den Arbeitgeber oder die Arbeitnehmer zu erheben.

Zusammenfassung
1. FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während Workers Compensation die Entschädigung für den Arbeitnehmer im Falle einer Arbeitsunfall oder Behinderung ist.
2. FMLA ist ein Bundesgesetz und ist für alle anspruchsberechtigten Arbeitgeber obligatorisch, um es zu erfüllen, während Arbeitnehmerentschädigung ein Thema des Staates ist und entsprechend ihren eigenen Anforderungen umgesetzt werden kann.
3. Während die FMLA dem Arbeitnehmer einen unbezahlten Urlaub von 12 Wochen über einen Zeitraum von 12 Monaten garantiert, kann die Arbeitnehmerentschädigung bis zu 6 Monatsgehälter für die Verletzten vorsehen.
4. Während die FMLA nur für Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten gilt, gilt die Arbeitnehmerentschädigung für alle teilnehmenden Arbeitnehmer.