Differenz zwischen FMLA und SICK LEAVE

FMLA vs SICK LEAVE

FMLA steht für Familien- und Krankenurlaubsgesetz, während Krankentag oder bezahlter Krankenstand die Anzahl der freien Tage des Arbeitnehmers bei vollem Lohn bedeutet und Vorteile.

FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Dieses Gesetz sieht vor, dass ein "anspruchsberechtigter" Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 12 Wochen unbezahlten Urlaubs wegen einer schweren Krankheit des eigenen oder eines Familienmitglieds hat. Der Krankentag ist jedoch eine Leistung, die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird. Dies ist in keinem Bundesgesetz oder -gesetz garantiert. Einige Staaten in den Vereinigten Staaten von Amerika haben Gesetze, die den Mindesturlaub vorsehen, aber die meisten anderen Staaten arbeiten immer noch daran, Gesetze einzuführen.

Der Hauptunterschied zwischen einem Krankenurlaub und der FMLA besteht darin, dass ein kranker Urlaub von einem Arbeitnehmer bei Bedarf genommen werden kann und für jede Krankheit verwendet werden kann. Die FMLA würde dagegen nur im Falle einer schweren Krankheit wie Krebs usw. angewendet werden. Sie wäre nicht anwendbar, wenn ein freier Tag zur Erholung von einer Erkältung oder Grippe erforderlich ist.

Den Arbeitgebern steht es frei, eigene Regelungen zu haben, um die von ihnen für die Arbeitnehmer gestellten Krankenstände zu regeln. Während einige größere Organisationen den Krankenurlaub sogar auf die gesamte vom Gesundheitszentrum vorgeschriebene Dauer verlängern können, können einige dies auf 10 bis 12 Urlaubstage jährlich beschränken. Wie auch immer, der Krankentag ist immer ein bezahlter Urlaub, was bedeutet, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf sein volles Gehalt für den Tag hätte. Die FMLA hingegen garantiert nur einen unbezahlten Urlaub und sieht nicht vor, dass das Gehalt an den Arbeitnehmer gezahlt wird.

Die FMLA bezieht sich nur auf Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern und öffentliche Stellen, private Grund- und weiterführende Schulen, unabhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer, und würde verlangen, dass der Arbeitnehmer mindestens 12 Jahre mit der Organisation gearbeitet hat Monate und 1250 Stunden in den letzten 12 Monaten. Die Krankenversicherung ist im Allgemeinen nur von der Unternehmenspolitik abhängig und würde vor Ablauf eines Jahres bei einer Organisation gelten.

Zusammenfassung:
1. FMLA steht für "Family and Medical Leave Act", während "Short Term Disability" eine Zeitspanne von einigen Tagen bis zu einigen Wochen bedeutet, in denen eine Person aufgrund ihrer eigenen gesundheitlichen Verfassung nicht in der Lage ist, sich um ihre Arbeit zu kümmern.
2. FMLA ist ein Bundesgesetz und ist für alle berechtigten Arbeitgeber obligatorisch, um es zu erfüllen, während kurzfristige Behinderung die Entscheidung des Arbeitgebers und nicht obligatorisch ist.
3. Während die FMLA dem Arbeitnehmer einen unbezahlten Urlaub von 12 Wochen garantiert, gewährt die Kurzzeitarbeitsunfähigkeit dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung.
4. Die FMLA beinhaltet, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz bei der Rückkehr aus dem Urlaub garantiert.