Differenz zwischen OFLA und FMLA Unterschied zwischen

OFLA vs FMLA

Wir Menschen haben unsere eigenen Rechte, in denen unsere menschlichen Gegenstücke bestehen müssen und müssen. Dies gilt insbesondere für Fachkräfte und Arbeiter in allen Jobs und unter allen Umständen. Einige Länder haben ihre eigenen Gesetze erlassen, um ihre Bürger vor jeglicher Form von Unterdrückung und Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz zu schützen, da einige Arbeitgeber sehr viel Zeit und Leben für ihre Mitarbeiter verlangen.

In den USA gibt es dieses Gesetz für alle Arbeiter und Fachleute, das OFLA und FMLA. Versuchen wir, zwischen Wörtern und Gesetzen zu unterscheiden.

"FMLA" steht für "Family Medical Leave Act", während "OFLA" für "Oregon Family Leave Act" steht. "Beide Gesetze gelten für Einzelpersonen, aber beide haben spezifische Protokolle, die befolgt werden müssen, um für den Urlaub zugelassen zu werden.

Diese Kriterien lauten wie folgt: Der Arbeitnehmer hat einen schweren Gesundheitszustand, wie beispielsweise eine Schwangerschaft oder chronische Erkrankungen, die eine medizinische Behandlung erfordern, langfristige Bedingungen, die eine medizinische Behandlung erfordern, mehrere medizinische Behandlungen und so weiter und so fort. Ein anderes Kriterium ist ein Familienmitglied mit einem ernsthaften Gesundheitszustand. Dieses Familienmitglied muss Ihr Ehepartner, Kind oder Elternteil sein. Ein weiteres Kriterium ist die Geburt des Kindes und die Betreuung des Kindes nach der Geburt. Das letzte Kriterium umfasst auch die Betreuung Ihres Kindes nach der Adoption.

OFLA gilt für Arbeitsplätze mit 25 oder mehr Mitarbeitern, jedoch weniger als 50. FMLA gilt für Arbeitsplätze mit 50 oder mehr Mitarbeitern. Um Anspruch auf OFLA zu haben, müssen die Mitarbeiter für 180 Kalendertage mit 25 Stunden pro Woche gearbeitet haben, um förderungsfähig zu sein, während sie für FMLA mindestens 12 Monate oder mindestens 1, 250 Stunden für diese 12 Monate betragen müssen.

Sowohl FMLA als auch OFLA erlauben Mitarbeitern bis zu 12 Wochen Urlaub.

Zusammenfassung:

1. "FMLA" steht für "Family Medical Leave Act", während "OFLA" für "Oregon Family Leave Act" steht. "

2. Beide Gesetze gelten für Einzelpersonen, aber beide haben spezielle Protokolle, die befolgt werden müssen, um für den Urlaub zugelassen zu werden.

3. OFLA gilt für Arbeitsplätze mit 25 oder mehr Mitarbeitern, aber weniger als 50. FMLA gilt für Arbeitsplätze mit 50 oder mehr Mitarbeitern.

4. Um Anspruch auf OFLA zu haben, müssen die Mitarbeiter für 180 Kalendertage mit 25 Stunden pro Woche gearbeitet haben, um förderungsfähig zu sein, während sie für FMLA mindestens 12 Monate oder mindestens 1, 250 Stunden für diese 12 Monate betragen müssen.