Unterschied zwischen Capacity Building und Trust Building Der Unterschied zwischen

Capacity Building vs Trust Building

Capacity Building erforderlich sind und Vertrauensbildung sind zwei sehr unterschiedliche Konzepte, obwohl beide für das effiziente und effektive Funktionieren einer Organisation erforderlich sind.

Capacity Building

Capacity Building ist ein Konzept, das im Kontext vieler Organisationen wie Non-Profit-Organisationen, die für die Entwicklung von Staaten der Dritten Welt arbeiten, oder Organisationen, die in ihrem eigenen Land für eine bestimmte Mission arbeiten, verwendet werden kann.

Es kann definiert werden als die Fähigkeit von Gesellschaften, Institutionen oder Individuen, verschiedene Funktionen zu erfüllen, auftretende Probleme zu lösen, Ziele zu setzen und Ziele zu erreichen, so dass der gesamte Prozess möglich ist über einen langen Zeitraum aufrechterhalten oder aufrechterhalten werden. Capacity Building wird auch als Capacity Development bezeichnet und beschreibt verschiedene Aufgaben zur Schaffung institutioneller Kapazitäten sowie menschlicher Kapazitäten.

Der Aufbau von Kapazitäten findet auf allen Ebenen statt, angefangen bei der Regierungsebene bis hin zu Dörfern in den Innenräumen eines Landes. Wenn wir den Aufbau von Kapazitäten in Bezug auf die Dritte Welt und die Nonprofit-Organisationen in Betracht ziehen, die für ihre Entwicklung arbeiten, gehören zu den Aufgaben die Ausbildung der lokalen Gemeinschaften in Bereichen wie Landwirtschaft, Wasser und deren Nutzungen, Gesundheit und Ernährung. Es erfordert auch die Einrichtung von Forschungszentren, die Stärkung der lokalen Bevölkerung und ihrer Regierungsführung, die Bereitstellung von angemessenem Personal zur Erreichung der Ziele usw. Im Falle anderer gemeinnütziger Organisationen bezieht sich Capacity Building darauf, die Organisation auf eine Ebene zu bringen, auf der die Operationen, Programme, Finanzen und organisatorische Reife haben ein Niveau erreicht, in dem die Mission effizient und effektiv durch Führungsnachfolge mit effizienten Technologien und der Zusammenarbeit mit der lokalen Gemeinschaft erfüllt wird.

Vertrauensbildung

Vertrauensbildung ist ein Konzept oder eine Methode, mit der jede Organisation oder zwei Einzelpersonen eine dauerhafte und effiziente Beziehung aufbauen können. Es kann in einer Organisation verwendet werden, oder es kann im Falle von Einzelpersonen persönlich verwendet werden. Vertrauen aufzubauen hilft, gegenseitigen Respekt zu entwickeln; Es hilft bei der Entwicklung von Verständnis, hilft bei der Entwicklung von Empathie und Offenheit und, am wichtigsten, es hilft bei der Entwicklung einer großartigen Kommunikation innerhalb eines Teams, das der Schlüssel zu einer effizienten Arbeitsumgebung ist.

Es gibt einige sehr wichtige Schritte beim Aufbau von Vertrauen. Integrität ist unter anderem eine der wichtigsten Grundlagen für die Vertrauensbildung; Es sollte von ganz oben beginnen und auf andere Ebenen übergehen. Das Wort halten ist für die ranghöchste Person für die Jüngsten und die Jüngsten erforderlich.Kommunikation ist die nächste Voraussetzung, um Vertrauen aufzubauen. Kommunikation hilft dabei, die Werte einer Organisation zu definieren und die Wege zur Erreichung der Ziele zu beschreiben. Die Fokussierung auf gemeinsame Ziele ist ein weiterer Weg, um sicherzustellen, dass die Arbeitskräfte als Team und nicht als Einzelpersonen arbeiten. Persönliche Gewinne werden später berücksichtigt. Die ersten Gewinne des gesamten Teams sind gewährleistet. Daher ist der Aufbau von Vertrauen ein wichtiger Teil einer jeden Belegschaft, um erfolgreich zu sein.

Zusammenfassung:

Capacity Building kann definiert werden als die Fähigkeit von Gesellschaften, Institutionen oder Einzelpersonen, verschiedene Funktionen zu erfüllen, auftretende Probleme zu lösen, Ziele zu setzen und Ziele so zu erreichen, dass der gesamte Prozess möglich ist über einen langen Zeitraum aufrechterhalten oder aufrechterhalten werden. Vertrauensbildung bezieht sich auf eine Methode, mit der jede Organisation oder zwei Einzelpersonen eine dauerhafte und effiziente Beziehung aufbauen können.