Kompetenz vs. Performance | Unterschied zwischen Kompetenz und Leistung

Kompetenz vs. Leistung

Kompetenz und Leistung sind zwei in vielen Bereichen häufig verwendete Begriffe wie Personalwesen, Kompetenzentwicklung, Training usw. Aufgrund der Nähe der beiden Wörter und der Ähnlichkeit der Kontexte, in denen sie verwendet werden, werden Kompetenz und Leistung trotz ihrer vielen Unterschiede jedoch häufig austauschbar verwendet.

Was ist Kompetenz?

Die Kompetenz im Bereich der Humanressourcen kann einfach als die Fähigkeit eines Einzelnen beschrieben werden, seine oder ihre Rolle angemessen wahrzunehmen oder angemessen qualifiziert zu sein, eine bestimmte Rolle zu erfüllen. Der Begriff "Kompetenz" wurde von R. W. White im Jahr 1959 als Konzept für Leistungsmotivation eingeführt und umfasst eine Reihe definierter Verhaltensweisen, die als Leitfaden bei der Identifizierung, Entwicklung und Bewertung von Mitarbeitern dienen.

Viele Menschen definieren Kompetenzen in vielerlei Hinsicht, aber einige Gelehrte betrachten Kompetenz als eine Kombination aus kognitiven Fähigkeiten, praktischem und theoretischem Wissen, Verhalten und Werten, die zur Leistungsverbesserung eingesetzt werden. Es ist jedoch bekannt, dass die Zuständigkeit in der Natur schwankt, da die Art und Weise, wie eine kompetente Person in bestimmten Situationen handeln kann, vom Kontext der Situation abhängen kann.

Was ist Leistung?

Leistung kann definiert werden als eine Aktivität oder die Durchführung einer bestimmten Aufgabe, gemessen an bekannten Standards der Vollständigkeit, die voreingestellt wurden, Genauigkeit, Kosten und Geschwindigkeit. Nach einer bestimmten Leistung ist eine Leistungsmessung erforderlich, die das Reporting, die Analyse und / oder das Sammeln von Informationen zur Leistung einer Person, Organisation, Gruppe oder eines Systems bestimmt. Performance kann auch als Erfüllung von Verpflichtungen definiert werden, die wiederum den Performer von den Verpflichtungen des Vertrages befreit. Leistung ist die tatsächliche Realisierung einer Handlung oder die Art und Weise, wie der Mechanismus funktioniert, wenn er in einer bestimmten Aufgabe eingesetzt wird.

Was ist der Unterschied zwischen Leistung und Kompetenz?

Da die beiden Begriffe häufig bei der Untersuchung und Anwendung von Humanressourcen verwendet werden, helfen Leistung und Kompetenz dabei, die Individuen und ihre wahren Fähigkeiten zu beurteilen. Einige Unterschiede zwischen ihnen unterscheiden sie jedoch voneinander.

• Kompetenz ist die Fähigkeit einer Einzelperson, ihre Pflichten zu erfüllen oder entsprechend qualifiziert zu sein. Leistung ist eine Aktivität oder die Erfüllung einer bestimmten Aufgabe.

• Kompetenz bedeutet "Wissen". Leistung beinhaltet "Tun".

• Es ist schwierig, Kompetenz zu bewerten, ohne die Leistung zu bewerten.