Unterschied zwischen befreitem und nicht befreitem

Befreit und nicht befreit sind

Befreit und nicht befreit sind Wörter, die zunehmend von Organisationen verwendet werden, insbesondere bei der Einstellung von Mitarbeitern. Dies sind die Bedingungen, die von den Mitarbeitern auf die Mitarbeiter angewendet werden, um bestimmte Beträge von ihrem Gehaltsscheck abzuziehen, was einen großen Unterschied zum Abfluss des Unternehmens darstellt. Dieser Artikel erläutert den grundlegenden Unterschied zwischen befreiten und nicht befreiten Mitarbeitern und was dies für Arbeitnehmer und Unternehmen bedeutet.

Zunächst sind die von der Steuerbefreiung befreiten und nicht steuerbefreiten Ausnahmeregelungen aus FLSA hervorgegangen, einem Rechtsakt. Es steht für das Fair Labor Standards Act und sollte die Interessen von Arbeitnehmern schützen, die oft beklagt werden, dass sie für Überstunden arbeiten, ohne dass die zusätzlichen Arbeitsstunden bezahlt werden müssen. Deshalb hat FLSA Mitarbeiter als befreit und nicht befreit eingestuft. Nach dieser Verzweigung erhalten die freigestellten Arbeitnehmer keine Überstunden, unabhängig von der Anzahl der zusätzlichen Arbeitsstunden, die sie in einer Woche eingehen. Unter Berufstätigen, Vorgesetzten und Führungskräften, die in diese Kategorie fallen, sind sie nicht verpflichtet, jede zusätzliche Zeitspanne, die von ihnen in einer Woche getaktet wird, aufzuzeichnen, da sie keine Überstunden bekommen.

Mitarbeiter, die nicht befreit sind, müssen Zahlungen für Überstunden gemäß den von FLSA genannten Anforderungen leisten. Wenn nicht befreite Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeiten, müssen sie die zusätzlichen Stunden aufzeichnen, um Überstunden zu leisten, die nicht weniger als das Anderthalbfache ihres normalen Stundenlohns betragen. Es gibt jedoch keinen Unterschied in der Art und Weise, in der steuerbefreite und nicht steuerbefreite Arbeitnehmer besteuert werden, da alle Einkünfte, unabhängig davon, wie sie erwirtschaftet werden, Lohn, Zusatzzeitlöhne oder -gehälter und -steuern auf das Gesamteinkommen erhoben werden.

Im Allgemeinen sind nicht befreite Angestellte nach Bundesgesetzen mehr Schutz als diejenigen, die von der Befreiung ausgenommen sind.

Es ist schwer zu sagen, welche der beiden Kategorien für eine Person monetär ist. Wenn man das Gefühl hat, dass er aus der Verlängerung Zeit verpasst, die er für eine Firma ausgibt, muss er möglicherweise auf ein festes Gehalt verzichten und Stundenlöhne akzeptieren, um den Vorteil zu erhalten. Im Falle eines festen Gehalts kann eine Person jedoch nicht dazu gebracht werden, einen geringeren Betrag zu erhalten, wenn eine Woche mehr Ferien hatte und daher die Person weniger Stunden in Anspruch nehmen musste. In gewissem Sinne gleicht sie das Gefühl aus, nicht so viel zu bekommen, wie man sollte, je nach Anzahl der Stunden, die man schmollen sollte.

Kurz gesagt:

Befreit gegenüber Nicht-Befreit

• Befreit und nicht befreit sind Kategorien von Arbeitsplätzen und Mitarbeitern von FLSA gemacht, um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen.

• Befreit sind Arbeitnehmer, bei denen die Bestimmungen von FLSA nicht anwendbar sind, während Nicht-Befreiende Arbeitnehmer sind, die unter die Vorschriften von FLSA fallen

• Nicht befreite Mitarbeiter müssen die über sie eingestellten zusätzlichen Arbeitsstunden im Auge behalten eine Woche und müssen zusätzliche Zeit nicht weniger als ihre Stundenlohnrate für jede zusätzliche Stunde mehr als 40 Stunden bezahlt werden.