Unterschied zwischen einem Hollywood Manager und einem Agenten Unterschied zwischen

Sie werden in Hollywood als "Talentmanager" und "Talentagenten" bezeichnet. Diese beiden können verwirrende Berufe für jemanden sein, der in der Schauspielwelt oder in der Industrie neu ist. Sie sind sich jedoch sehr ähnlich, da sie beide das Interesse des Schauspielers / der Schauspielerin im Auge haben, aber sehr unterschiedlich sind, da man sich auf eine Spur konzentriert und die andere alle abgerundet ist. Ein Schauspieler benötigt jedoch sowohl einen Manager als auch einen Agenten, der für sie arbeitet, um erfolgreich zu sein.

Lassen Sie uns die Aufgaben der einzelnen Jobs einzeln betrachten, um die deutlichen Unterschiede zu erkennen.

A Manager

Manager sind unabhängig. Sie sind nicht vom Staat lizenziert, so kann Familie oder Freunde der Schauspieler sein.

Das ist eine langfristige Karriere. Es fängt damit an, einen Schauspieler zu übernehmen, lange bevor sie sich in Hollywood etabliert haben, bis ihre Karriere voll ist. Ihre Bezahlung ist daher höher als die eines Agenten.

Sie kümmern sich in der Regel wirklich um ihre Klienten, nachdem sie in ihrem Leben waren, auf sie aufpassen, ihre Karriere schützen und weiterhin daran glauben, auch wenn alle anderen seit Jahren aufgegeben haben. Deshalb werden sie wie eine Familie.

Ihre Hauptaufgabe ist es, die Karriere des Schauspielers zu managen. Das bedeutet, dass sie die Öffentlichkeitsarbeit übernehmen und manchmal im Namen eines Kunden sprechen, Auftritte und Interviews arrangieren, an denen der Schauspieler teilnehmen wird, geschäftliche Angelegenheiten im Auftrag des Schauspielers erledigen, im Allgemeinen ist es ihr Ziel, ihren Kunden erfolgreich zu machen.

Sie beraten ihre Kunden darüber, welche Agenturen sich zur Vertretung treffen und welche Agenten sie in Erwägung ziehen sollten, Verträge, Kompensationen und ähnliches für ihre Kunden zu verwenden.

Einige Manager sind sehr praktisch, dh sie geben Anweisungen, anstatt sie zu beraten. Sie bestimmen, wo der Schauspieler tun wird, was er tun muss, woher er sein Haar für den Fotografen machen soll, der seine Fotos machen wird.

Damit ihre Kunden Vorsingen bekommen, helfen Manager ihnen mit ihrem Lebenslauf und werben sie für die Fachleute der Branche. Nach dem Auswerten einer Rolle ruft ein Client immer seinen Manager an, wenn ein Problem vorliegt, und auch der Direktor. Ein Manager ist wirklich die Verbindung zwischen den beiden.

Sie bestimmen die Stärken ihrer Kunden und finden heraus, welche Rollen sie am besten spielen können. Sie sind ehrlich zu ihren Kunden und beraten sie bei der Verbesserung ihres Talents, wenn es nötig ist, das heißt, ob sie Schauspiel- oder Trainerkurse besuchen, sie werden über die Agentur und manchmal sogar den Lehrer beraten.

Sie stellen sicher, dass ihre Kunden in Casting-Agenturen aufgeführt sind und dass ihre Mitgliedschaft bei kollektiven Gilden und Gewerkschaften aktuell ist.

Ein Agent

Ein Agent muss vom Staat lizenziert sein. Dies ist jemand, der viele Kontakte hat und somit immer Informationen aus erster Hand über bevorstehende Auditions hat, die einem Schauspieler / einer Schauspielerin nicht unbedingt bekannt sind.

Sie werden von einem Schauspieler angeheuert, um Vorsprechen für sie zu arrangieren, sonst wäre ihre Karriere ohne Agenten tot.

In einigen Fällen kann man abhängig von der Exklusivität der Vertretung mehr als einen Agenten einstellen.

Die Hauptaufgabe eines Agenten besteht darin, Vorsprechen für seinen Kunden zu bekommen. Sie reichen den Regisseuren und Studios Bilder ein, die nach Schauspielern suchen. Daher ist ihre Bezahlung nicht annähernd so hoch wie die eines Managers.

Sobald der Kunde eine Rolle erreicht hat, verhandelt er die Bezahlung und den Vertrag, den der Kunde unterzeichnen muss.

Im Gegensatz zu einem Manager, der manchmal von Anfang an mit einem Künstler anfängt, nähern sich die Agenten meist etablierten Schauspielern und Schauspielerinnen und arbeiten mit ihnen.