Unterschied zwischen HSA und HRA Unterschied zwischen
Der wichtigste Unterschied zwischen HSA und HRA ist, wer das Konto verwaltet und verwaltet. Das Gesundheitsparkonto kann von einem Arbeitnehmer, einem Arbeitgeber oder von einer selbständig erwerbstätigen Person eröffnet werden. Ein Krankenversicherungs-Erstattungskonto wird nur vom Arbeitgeber geöffnet und abgerufen.
Die HSA ist eigentlich für die meisten Menschen etwas besser geeignet, weil sie für die Steuerjahreszeit größere Vorteile bietet. Eine Person muss hohe Selbstbehalte unterliegen, um unter den gesetzlichen Bedingungen eines hoch absetzbaren Krankenversicherungsplans zu qualifizieren.
Der Gesundheitsparplan funktioniert wie ein Sparkonto. Es muss Geld drin sein, damit Geld abgehoben werden kann. Die HRA wird vom Arbeitgeber finanziert, verwaltet und betrieben. Das heißt, wenn medizinische Kosten auftreten und Anspruch auf Erstattung haben, muss der Arbeitgeber kein Geld auf einem Konto haben. Er kann einfach den Scheck schreiben und sicherstellen, dass die Buchhaltung die Mittel unter HRA für weitere Nachforschungen zählt.
Wenn ein Mitarbeiter einen HSA bei einem Job hat und sich entschließt, in einen anderen Job zu wechseln, kann sein Account mit ihm gehen. Natürlich wird die HRA nur vom Arbeitgeber finanziert, und die Gelder, die nicht gesammelt oder ausgegeben werden, bleiben einfach beim Arbeitgeber.
Wenn Sie unter 65 sind, ist die HSA steuerfrei, ebenso wie das Geld, das Sie abheben, um die Krankheitskosten zu bezahlen. Wenn Sie das 65. Lebensjahr erreicht haben, ändern sich die Bedingungen des Plans und Sie können das Geld aus irgendeinem Grund abheben. Gelder, die für andere Zwecke als die Verwaltung von Gesundheitsausgaben abgezogen werden, werden besteuert. Alle Gelder, die für Gesundheitszwecke verwendet werden, werden auch nach dem 65. Lebensjahr nicht besteuert. Sie können niemals Geld aus einem HRA für nicht-medizinische Zwecke abheben.
Ein HSA ist einem Pensionsplan sehr ähnlich. Sie können Fonds diversifizieren und in den Plan investieren, um das vorhandene Geld zu maximieren. Jede Art von vorzeitigem Rücktritt führt zu einer 10% igen Steuerprovision, die in Ihrem jährlichen Einkommen berücksichtigt wird, und wird somit ein zweites Mal besteuert.
Zusammenfassung:
· HRA wird nur vom Arbeitgeber finanziert und verwaltet.
· HSA wird von Arbeitgebern, Arbeitnehmern oder Selbständigen finanziert und verwaltet.
· HSA muss finanziert werden, bevor Mittel entzogen werden können.
HRA muss nicht finanziert werden, um Geld abzuheben.
· Das Gesundheitssparkonto bleibt bei der Person, unabhängig von Umzügen oder Änderungen seiner Arbeit.
· Das Geld, das bei der HSA hinterlegt und abgehoben wird, wird nicht besteuert.
Nach 65 Jahren können die Mittel aus dem HSA für nicht-medizinische Zwecke verwendet werden, aber sie werden besteuert.
· Die HSA hat eine Vorfälligkeitsentzugsstrafe.
Es besteht keine Möglichkeit eines vorzeitigen Rückzugs oder einer Verwendung für nicht-medizinische Zwecke bei der HRA.
