Unterschied zwischen Lernen und Entwicklung
Lernen und Entwicklung
Lernen und Entwicklung sind Bestandteile der Kernstrategie, die in Organisationen als Teil des menschlichen Ressourcenentwicklung. Dies ist ein Bereich, der das Ergebnis eines ständigen Wunsches von Unternehmen und Organisationen ist, die Leistung und Effizienz der Mitarbeiter in den Arbeitsumgebungen zu verbessern. Es wird in verschiedenen Teilen der Welt als Training und Entwicklung und Personalentwicklung bezeichnet. Viele Menschen, auch diejenigen, die solche Strategien umsetzen, verwechseln oft zwischen Lernen und Entwicklung und manche betrachten diese Aktivitäten sogar als austauschbar. Es gibt jedoch feine Unterschiede zwischen Lernen und Entwicklung, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.
Lernen
Lernen ist ein Prozess, der unser Wissen erhöht. Wir lernen immer wieder neue Dinge, egal ob Sie laufen, radfahren, schwimmen, tanzen, skaten, klettern oder sogar neue Konzepte in verschiedenen Fächern oder neuen Sprachen lernen. Wir können aus Büchern oder von Lehrern, Gleichaltrigen, Eltern oder sogar Fremden lernen. Man kann von Tieren, leblosen Objekten und der Natur lernen. In einer Organisation ist es das Ziel der Führungskräfte, ihre Mitarbeiter kompetent zu machen. Das Lernen ist daher ein wichtiger Bestandteil des Trainings in jeder Organisation auf allen Ebenen der Mitarbeiter.
Das Lernen findet in jedem Alter statt und man lernt, wenn es sich in einer neuen Situation befindet, Sinn zu geben und sich wohler zu fühlen. Jede Änderung in unserem Verhalten als Ergebnis einer neuen Erfahrung soll Lernen sein. Wir könnten neue oben beschriebene Fähigkeiten erlernen oder Spiele oder Sprachen lernen.
Entwicklung
Bei der Entwicklung geht es darum, Fähigkeiten zu meistern und diese Fähigkeiten in Verhaltensweisen zu integrieren, um sie in Gewohnheiten zu verwandeln. Sie machen eine Person in einem Klassenzimmer sitzen und versuchen, Wissen darüber zu vermitteln, wie man ein Flugzeug fliegt. Ja, Sie können ihn dazu bringen, die Teile eines Flugzeugs und die Theorie davon zu verstehen, wie es funktioniert, zusätzlich zu beschreiben, wie und was zu tun ist, um das Flugzeug zu fliegen, außer wenn die Person praktische Ausbildung erhält und das Flugzeug selbst in verschiedenen Situationen fliegt, er kann sich nicht als Pilot entwickeln. Die Entwicklung befasst sich mit Maßnahmen und nicht mit wissensbasierten Fähigkeiten, die durch Lernen entstehen.
Im Prozess der Entwicklung ist es wichtiger, als das Lernen zu praktizieren, um es den Individuen zu ermöglichen, neue Fertigkeiten als Gewohnheiten zu integrieren. Entwicklung ist ein Prozess, der nach dem Lernen stattfindet, aber ständige Übung und Verfeinerung erfordert, um die neu erlernten Fähigkeiten in Verhaltensweisen oder Gewohnheiten umzuwandeln.
Entwicklung ist auch ein Körperprozess, der das Wachstum unserer Denk- und Problemlösungsfähigkeiten beschreibt. Diese Entwicklung steht in engem Zusammenhang mit der biologischen Entwicklung, die mit dem Alter stattfindet und ist fast vollständig, wenn wir jung oder in unserem Teenageralter sind.
Was ist der Unterschied zwischen Lernen und Entwicklung?
• Lernen und Entwicklung ist ein Bereich, der zu einer integralen Kunst des Personalmanagements in Organisationen geworden ist. Es geht darum, die Leistung und das Verhalten der Mitarbeiter in Organisationen zu verbessern.
• Veränderung des Verhaltens als Folge von Ausbildung oder Erfahrung wird als Lernen bezeichnet
• Lernen bedeutet, Mitarbeiter mit Sachkenntnis vertraut zu machen, während es darum geht, Mitarbeiter dazu zu bringen, neue Fähigkeiten in ihr Verhalten als Gewohnheiten zu integrieren. Verfeinerung ermöglicht Entwicklung, während Training ist das, was zum Lernen
