Unterschied zwischen MSOC und Six Sigma Unterschied zwischen

MSOC vs Six Sigma

Six Sigma und MSOC sind zwei verschiedene Geschäftsführungsstrategien, die von zwei verschiedenen Unternehmen entwickelt wurden. Sie unterscheiden sich voneinander, weil MSOC relativ neu ist als Six Sigma, und es wurde mit einigen neuen Konzepten hinzugefügt. Das Six-Sigma-Programm ist die Programm- oder Managementstrategie, die auf ihrem Gebiet Pionierarbeit geleistet hat und seit ihrer Einführung von vielen Unternehmen genutzt wird.

Six Sigma

"Six Sigma" ist ein Programm, das von Motorola, USA entwickelt wurde. Es ist eine Geschäftsführungsstrategie, die 1986 zum ersten Mal eingeführt wurde. Seit ihrer Einführung wird sie von vielen verschiedenen Industriezweigen genutzt.

Das Hauptziel von Six Sigma ist die Verbesserung der Qualität aller Ausgabeprozesse. Diese Verbesserung wird erreicht, indem die Fehler oder Defekte identifiziert werden und dann die Fehlerursachen beseitigt werden. Es konzentriert sich auch auf die Minimierung der Variabilität in Geschäftsprozessen und Fertigung. Six Sigma verwendet Methoden des Qualitätsmanagements und statistische Methoden, um speziell ausgebildete Mitarbeiter in einer Organisation zu haben, die zur Kostensenkung und Gewinnsteigerung beitragen können. Diese Leute haben unterschiedliche Zertifizierungsstufen wie; "Black belt", "Green belt" usw. Features von Six Sigma sind:

Für den Geschäftserfolg ist es wichtig, vorhersehbare Prozessergebnisse wie die Verringerung von Prozessschwankungen zu erzielen. Es ist auch wichtig, durch kontinuierliche Anstrengungen Stabilität zu erreichen.

Geschäftsprozesse und Fertigung können durch Analyse, Messung und Steuerung kontinuierlich verbessert werden.

Um ein Programm zu erreichen, das sich nachhaltig engagiert, wird nicht nur die gesamte Organisation, sondern auch das Management auf höchster Ebene gefordert.

MSOC

"MSOC" oder "Management System and Operating Control" ist ein von BellSouth 2004 entwickeltes Managementprogramm. Es ist ein Programm, das jetzt von Feldgruppen im Südosten verwendet wird. MSOC beinhaltet die Kombination von Arbeitsmessung, Prozessmanagement, Managementkontrolle und Entwicklung von Menschen. Dieses Programm hat gezeigt, dass es eine hervorragende Produktivität in der Betriebs- und Prozessverwaltung ermöglicht. MSOC betont die Verbesserung von Qualität und Leistung durch die Verwendung von Indikatoren, die auf Leistung, Service, Qualität und Effektivität ausgerichtet sind. Einige Merkmale von MSOC sind:

Um das Geschäft effektiv zu verwalten, bietet das Programm Hebel für Chancen.

Es werden täglich klare Leistungsziele festgelegt.

Es bietet einen gewissen Rahmen und Grundregeln für Verbesserungen.

Es trägt dazu bei, die Fähigkeit der Organisation zu verbessern, die Entwicklung von Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und wirksame Praktiken zu integrieren.

Es hilft bei der Eliminierung nicht wertschöpfender Aufgaben und beim Ausgleich von Arbeitslasten und Ressourcen.

Zusammenfassung:

1. Six Sigma wurde 1986 von Motorola, USA entwickelt und eingeführt, während MSOC 2004 von BellSouth entwickelt und eingeführt wurde.

2. Der Hauptunterschied besteht darin, dass sich MSOC auf den Verhaltensaspekt der Mitarbeiter konzentriert. Es betont das Leistungsmanagement auf der individuellen Ebene des Mitarbeiters.