Alter und Amtszeit sind zwei wichtige Faktoren bei der Einstellung einer Person. Das Alter definiert die Erfahrung, die man in seinem Leben in einer oder mehreren Organisationen gesammelt hat, und die Dauer definiert den Zeitraum, in dem man in einer oder mehreren Organisationen tätig war. Alter kann auch als Gesamtanzahl von Jahren angenommen werden, in denen eine Person seit der Geburt gelebt hat, aber wenn wir im Kontext des Berufslebens sprechen, dann beginnen wir mit dem Alter, ab dem Jahr, in dem er seine berufliche Laufbahn begann. Die Anzahl der Jahre, die von dem Beitritt zum Verlassen einer Organisation durch eine Person übergehen, wird als Amtszeit bezeichnet. Sowohl Alter als auch Amtszeit beschreiben die beruflichen Fähigkeiten einer Person.
Wenn jemand älter wird, ist es oft der Fall, dass er Erfahrung in einem bestimmten Gebiet sammelt. Wenn wir also über sein Alter sprechen, bezieht er sich häufig auf die Anzahl der Jahre, die er in diesem bestimmten Bereich verbracht hat, und ist jetzt sein Meister. Das Alter definiert die Reife, und da das Vertrauen einer Person mit zunehmendem Alter wächst, kann sie mit Leichtigkeit immer komplexere Entscheidungen treffen. Die Unternehmen und Organisationen auf der ganzen Welt bevorzugen das Alter für die Jobs in einer hohen Hierarchie, die große Verantwortung tragen und eine gute Entscheidungsfindung erfordern. Das uralte Sprichwort, dass "je älter der Mann desto klüger er sein wird" für fast alle wahr ist.
Eine Person, die ihre berufliche Laufbahn beginnt, muss die Tricks des Handels erlernen, und erst nach einer gewissen Zeit kann er geschickt mit Situationen umgehen. Häufiger versucht er, Arbeitsplätze zu wechseln, um Erfahrungen aus der Arbeit zu sammeln, die er in verschiedenen Unternehmen macht. Dies macht ihn nicht nur zu Experten, sondern auch zu Situationen, die während der Arbeit entstehen. Jeder Zeitraum vom Eintritt in ein bestimmtes Unternehmen wird als Arbeitszeit in diesem Unternehmen bezeichnet. Die Dauer kann bis zu einer Anzahl von Tagen, Monaten oder Jahren dauern. Im Allgemeinen neigen Menschen dazu, sich an eine Firma zu halten, wenn sie in diesem Unternehmen eine Arbeitszufriedenheit finden. In einem solchen Fall wird ihre gesamte Arbeitszeit in einer einzigen Amtszeit abgeschlossen. Der berufliche Werdegang einer Person ist gut, wenn er nur wenige Anstellungen und lange Perioden hat.
Alter und Amtszeit
Alter und Amtszeit sind für die Personalabteilung von großer Bedeutung, da diese beiden Faktoren sorgfältig geprüft werden, bevor sie eine Person einstellen.
• Das Alter einer Person definiert die Anzahl der Jahre, in denen er gelebt hat, oder in beruflicher Hinsicht die Erfahrung, die er in seinem Leben in einer oder mehreren Organisationen gesammelt hat, aber die Dauer definiert eine Zeitspanne, die eine Person in einer bestimmten Arbeit verbracht hat.
• Das Alter ist ein deutliches Zeichen für Reife und Fachwissen, wo die Amtszeit das nicht garantieren kann.
• Das Alter wird immer in Jahren gezählt, aber die Dauer kann in jeder Zeiteinheit liegen.
• Das Alter ist ein bevorzugtes Kriterium für die Auswahl für einen Job als für einen Job.
• Alter kann manchmal für eine brillante Amtszeit übersehen werden.
• Ein junges Wunderkind mit hervorragender Laufbahn bei renommierter Einrichtung kann manchmal das alte Pferd im Kampf um einen begehrten Job schlagen.
