Unterschied zwischen Fähigkeit und Kompetenz Unterschied zwischen

Fähigkeit vs. Kompetenz

"Kompetenz" und "Fähigkeit" sind zwei Begriffe, die sich auf menschliche Fähigkeiten beziehen. Sie werden oft in vielen Materialien zum Thema Human Resources erwähnt, ebenso in der Karriere- und Jobkommunikation.

"Fähigkeit" ist der Begriff, der die Qualität der Fähigkeit beschreibt. Es ist die Bedingung, die es einem Individuum ermöglicht, die Macht und Fähigkeit zu erwerben, etwas zu lernen und etwas in seiner Eigenschaft zu tun. "Fähigkeit" wird auch als implizite Fähigkeiten oder Fähigkeiten, die noch nicht entwickelt sind, bekannt.

Eine Person mit einer Fähigkeit hat das Potenzial, eine bestimmte Fähigkeit oder Fähigkeit zu erwerben, die bei einer Aufgabe hilfreich ist. Die gelernte Fähigkeit oder Fähigkeit erweitert die Wissensbank oder das Skillset einer Person. Fähigkeiten verbessern auch die Funktionen einer Person, was zu mehr Produktivität führen kann. Neue Fähigkeiten und Fähigkeiten machen eine Person in der Lage, eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen, was sie wiederum zu einem geeigneten Kandidaten für bestimmte Positionen macht.

Mit der Zeit und Übung können sich Fähigkeiten zu Kompetenzen entwickeln. Fähigkeiten dienen als Ausgangspunkt, um etwas zu tun und nach und nach bei der Ausführung der Aufgabe besser zu werden.

"Fähigkeit" ist abgeleitet vom mittelfranzösischen Wort "capabilité" und dem lateinischen Wort "capābili". Das Wort wurde erstmals 1587 verwendet; seine Bedeutung im heutigen Gebrauch (unterentwickelte Fähigkeit oder Fakultät) entwickelte sich jedoch erst ab 1778.

Andererseits ist "Kompetenz" der Zustand oder die Qualität der Arbeit einer Person. Eine Person und ihre Arbeit können als kompetent beurteilt werden, wenn die Leistung als "befriedigend", aber nicht als "ausstehend" angesehen wird. "Kompetenz kann auch auf die Verbesserung oder Entwicklung der eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten zum Wohle der Person und der Gruppe oder Institution, die sie vertreten, angewendet werden. Die verbesserten Fähigkeiten und Fertigkeiten werden auf Aufgaben oder Jobs angewendet.

Kompetenz kann auch zu einer erhöhten Arbeits- oder Leistungsqualität führen. Im Gegenzug werden die Arbeit und die Leistung befriedigendere und günstigere Ergebnisse von anderen Parteien wie Kunden, Chefs und anderen relevanten Personen hervorbringen.

Kompetenz beginnt als Fähigkeit einer Person. In gewissem Sinne sind Kompetenz die nachgewiesenen Fähigkeiten und verbesserten Fähigkeiten. Kompetenz kann eine Kombination aus Wissen, grundlegenden Anforderungen (Fähigkeiten), Fähigkeiten, Fähigkeiten, Verhalten und Einstellung beinhalten.

"Kompetenz" als Wort hat seinen Ursprung 1632 im französischen Wort "competence" (was soviel bedeutet wie "ausreichend in der Leichtigkeit leben") und weiter im lateinischen "compettia" (was Übereinstimmung oder Symmetrie bedeutet).Die moderne Bedeutung des Wortes (Hinlänglichkeit zu einer Situation oder Aufgabe) entstand jedoch erst 1790.

Zusammenfassung:

1. "Fähigkeit" und "Kompetenz" sind zwei Manifestationen menschlicher Fähigkeiten und Fertigkeiten. Beide Wörter werden oft in Job- oder Personalbewertungen erfüllt.
2. "Fähigkeit" ist die Bedingung, die Fähigkeit zu haben, etwas zu tun. In diesem Zustand besteht ein Potenzial zur Verbesserung der Fähigkeiten. Auf der anderen Seite ist "Kompetenz" die verbesserte Version von "Fähigkeit" und bedeutet den Grad der Fähigkeit in der Ausführung der Aufgabe.
3. Fähigkeiten führen zu Kompetenz. Ein Individuum mit Fähigkeiten kann durch Lernen und Üben neue Fertigkeiten oder Kenntnisse erwerben. Kompetenz ist das Ergebnis der Anwendung von Fähigkeiten.
4. Fähigkeiten werden als "generisch" angesehen, während Kompetenz eher im Bereich "Spezialist" liegt. "
5. Sowohl" Fähigkeit "als auch" Kompetenz "sind von französischen und lateinischen Wurzeln abgeleitet. Eine andere interessante Ähnlichkeit besteht darin, dass beide Wörter frühere Bedeutungen haben, die sich von ihren gegenwärtigen, modernen Bedeutungen unterscheiden; Die moderne Bedeutung der Kompetenz entwickelte sich erst 1790, aber das Wort wurde bereits seit 1632 verwendet. "Capability" wird seit 1587 verwendet, aber es dauerte fast 197 Jahre, um zu seiner neuen und modernen Bedeutung zu kommen.