Unterschied zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung
Zentralisierung gegen Dezentralisierung
Dezentralisierung ist ein wichtiges Konzept, das in den letzten Jahrzehnten ein heiß diskutiertes Thema war. Sie gilt für alle Organisationen und sogar Regierungen und bezieht sich auf die Dekonzentration von Macht von oben nach unten, auf Basis von Graswurzeln. Die Zentralisierung ist genau das Gegenteil der Dezentralisierung, da sie ein starkes Zentrum vorschlägt, das alle Kräfte von den Ebenen wegnimmt. Es gibt noch viel mehr Unterschiede zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung, die in diesem Artikel angesprochen werden.
Es gibt Organisationen, die stark zentralisiert sind und die Entscheidungsmacht in den Händen einiger Auserwählter liegt. Von der Planung und Umsetzung der Strategien abgesehen, werden alle wichtigen Entscheidungen von den obersten Führungsebenen getroffen und den Beschäftigten auf niedrigeren Ebenen durchgesetzt. Obwohl dies in Bezug auf die Regierungsführung ein System ist, das von den Bestrebungen und Hoffnungen der einfachen Menschen abhängt, bleibt es in Ländern mit Diktatoren und Despoten bestehen. In Demokratien sehen wir das Konzept der Dezentralisierung, in dem es eine bewusste Anstrengung gibt, Macht und Autorität auf niedrigere Ebenen zu bringen. Dies hilft bei der Governance auf lokaler Ebene, die auf die Bedürfnisse und Bestrebungen der Menschen einwirkt.
Dezentralisierung bezieht sich auf der Ebene einer Organisation auf eine Situation, in der die Macht auf verschiedenen Ebenen verteilt ist und die Machtstruktur die Form einer Pyramide annimmt, in der die Kraft von oben herabreicht und bis zu den niedrigsten Ebenen der Struktur. Diese Art von Struktur ist hilfreich, vor allem, weil Unternehmen größer als je zuvor sind und Entscheidungen auf niedrigeren Ebenen getroffen werden können, die einen effizienteren Betrieb einer Organisation unterstützen. Aufgrund vieler Entscheidungen, die auf niedrigeren Ebenen getroffen werden, wird viel Zeit gespart, und Verbesserungen, die in einer stark zentralisierten Struktur nicht möglich sind, können leicht durchgeführt werden. Die dezentralisierte Struktur ist also von unten nach oben und gegenüber einer zentralen Struktur, die von oben nach unten verläuft. In einer dezentralisierten Struktur müssen die Mitarbeiter nicht auf Aufträge von oben warten und können die Anforderungen selbst angehen, was zu einer besseren Effizienz und Produktivität führt.Kurz zusammengefasst:
