Unterschied zwischen direkter und indirekter Diskriminierung

Direkte und indirekte Diskriminierung

Es gibt eine Reihe von Unterschieden zwischen der direkten und indirekten Diskriminierung. Diskriminierung im Allgemeinen kann definiert werden als die Handlung der Behandlung eines Individuums ungerechtfertigterweise aus Gründen wie Geschlecht, Rasse, Religion usw. Wenn beispielsweise einem Individuum nicht die gleichen Gelegenheiten zur Verfügung gestellt werden, die für andere Individuen bereitgestellt werden, dann es kann als Diskriminierung angesehen werden. Unsere Geschichte ist Beweis für eine Reihe von Fällen, in denen Diskriminierung von Rassen, Religion und sogar Sex stattgefunden hat. Wenn es um Diskriminierung geht, gibt es hauptsächlich zwei Formen. Sie sind direkte Diskriminierung und mittelbare Diskriminierung. Beides kann in verschiedenen Situationen geschehen, wie in Schulen, Arbeitsplätzen und sogar auf der Straße. Diese Behandlungen können rechtswidrig sein, wenn eine solche Diskriminierung gegen das Gesetz verstößt.

Was ist direkte Diskriminierung?

Erstens, wenn direkte Diskriminierung untersucht wird, geschieht dies, wenn eine Person wegen der persönlichen Eigenschaften wie Geschlecht, Rasse, Alter, Behinderung oder Elternstatus ungünstig behandelt wird. Dies ist sehr unkompliziert und kann die diskriminierte Person stark beeinträchtigen. In vielen Gesellschaften können unterschiedliche Formen der Diskriminierung beobachtet werden. Das Kastensystem kann als Beispiel genommen werden. In den meisten südasiatischen Ländern wie Indien und Sri Lanka funktioniert ein Kastensystem. Dies führt zu einer Schichtung in der Gesellschaft. Menschen, die zu höheren Kasten gehören, werden mit Respekt und Ehre behandelt, während diejenigen, die zu niederen Kasten gehören, diskriminiert werden. Sogar die Lebensgewohnheiten, Verhaltensweisen und Möglichkeiten, die Individuen gewinnen, werden durch dieses Kastensystem kontrolliert. Dies unterstreicht, dass direkte Diskriminierung immer bewusst begangen wird. Die häufigsten Opfer direkter Diskriminierung sind Personen, die in einer Gruppe einen erheblichen Unterschied aufweisen. Lassen Sie uns ein anderes Beispiel nehmen. Im Unternehmensumfeld werden Frauen stark diskriminiert. Auch wenn eine Frau das Potenzial, die Erfahrung und die Befähigung zur Beförderung hat, wird die Frau in den meisten Fällen nicht befördert. Stattdessen bekommt eine weniger erfahrene männliche Figur die Gelegenheit. Dies wird der Glasdeckeneffekt genannt. Die Frau wird wegen ihres Geschlechts diskriminiert. Da sie eine Frau ist, nehmen die meisten Männer an, dass die Frau unfähig sein kann, den Stress zu bewältigen und die Arbeit zu bewältigen. Dies unterstreicht, dass die Frau zu einer Quelle der Diskriminierung wird. Dies kann als direkte Diskriminierung verstanden werden.

Was ist indirekte Diskriminierung?

Indirekte Diskriminierung ist der Fall, wenn eine bestimmte Politik oder Regelung gleichermaßen mit allen Menschen zu tun hat, aber negative Auswirkungen auf eine bestimmte Anzahl von Menschen hat.Eine reguläre Politik scheint neutral und harmlos zu sein, aber sie hat ein diskriminierendes Ergebnis gegen bestimmte Arten von Individuen. Beispielsweise kann die Einschränkung der Befürwortung von Mitarbeitern, die fest angestellt sind oder Vollzeitarbeit haben, oder die Entlassung von Vertragsbediensteten als Beispiele dienen. Dies liegt daran, dass es sich zwar um eine reguläre Politik handelt, indirekt aber einige Individuen negativ beeinflusst. Dies gilt nicht nur im industriellen Umfeld, sondern auch bei bestimmten nationalen und regionalen Maßnahmen. Vor allem die Bereitstellung bestimmter Beihilfen für die Haushaltsvorstände in den von Armut betroffenen Familien kann als Beispiel dienen. In solchen Familien ist es, wenn der Mann nur der Nominalkopf ist, aber nicht der eigentliche Kopf, diskriminierend. Die Frau muss die Rolle des Ernährers übernehmen und sich auch mit den Haushaltsaktivitäten beschäftigen. Die Bereitstellung von Hilfsmitteln für den Haushaltsvorstand entlastet also nicht die Arbeit der Frauen. Dies ist eine indirekte Form der Diskriminierung. Indirekte Diskriminierung wird nicht immer bewusst begangen. Opfer mittelbarer Diskriminierung sind mit einem Cluster oder einer Gruppe befasst, in dem ihre Rechte verletzt wurden.

Was ist der Unterschied zwischen direkter und indirekter Diskriminierung?

  • Die direkte Diskriminierung wird immer bewusst begangen, während die mittelbare Diskriminierung nicht immer vorsätzlich begangen wird.
  • Direkte Diskriminierung ist schwer zu beweisen im Vergleich zu indirekter Diskriminierung, die manchmal dazu führen kann, rechtliche Schritte einzuleiten.
  • Die direkte und indirekte Diskriminierung kann das Recht bestimmter Personen und Gruppen verletzen. Einmal bewiesen, kann der Angreifer ins Gefängnis gehen und muss für Kaution bezahlen, was normalerweise eine große Menge ist.

Bild mit freundlicher Genehmigung:

1. "Mechaniker bei der Arbeit Seattle" von Seattle Municipal Archives [CC BY 2. 0] über Wikimedia Commons

2. Poor_Woman_of_the_Village durch Gustave Courbet [Öffentlicher Bereich], via Wikimedia Commons