Differenz zwischen FMLA und CFRA Differenz zwischen
FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während CFRA für California Family Rights Act steht. Beide Gesetze sehen vor, dass die Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaubsleistungen haben, damit sie ihren familiären Verpflichtungen nachkommen können, ohne ihre beruflichen Vorteile zu verlieren. Es gibt jedoch einige Unterschiede zwischen ihnen.
FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Die CFRA wurde zwar schon lange vor der FMLA nur für den Bundesstaat Kalifornien verabschiedet.
Die Anspruchsvoraussetzungen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber, die unter das Gesetz fallen, sind in beiden Fällen mehr oder weniger gleich. Der FMLA umfasst jedoch "öffentliche Einrichtungen, private Grund- und weiterführende Schulen" unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten. Der CFRA hingegen umfasst als "Arbeitnehmer" jede staatliche, landesweite oder politische / zivile Unterteilung des Staates und der Städte unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten. Das FMLA gilt für sich selbst, den Ehepartner, das Kind und die Eltern, während der CFRA auch die inländischen Partner und das Lebenspartnerkind umfasst.
Ein weiterer Unterschied zwischen dem FMLA und dem CFRA besteht darin, dass der FMLA schwangerschaftsbedingten Behindertenurlaub innerhalb der 12 Wochen Urlaub umfasst, die er bietet. Der CFRA schließt jedoch einen solchen Urlaub von seinen Vorteilen aus. Es garantiert jedoch einen Urlaub von 12 Wochen nach der Geburt eines Kindes unabhängig von einer Behinderung.
Ein weiterer Unterschied zwischen der FMLA und der CFRA besteht darin, dass die FMLA von den Arbeitgebern verlangt, dass sie die Gruppengesundheitsleistungen beibehalten, die den Arbeitnehmern gewährt werden. Der CFRA verlangt jedoch von den Arbeitgebern die Beibehaltung ALLER Gruppenleistungen für die Arbeitnehmer.
Zusammenfassung
1. FMLA steht für Family and Medical Leave Act, während CFRA für California Family Rights Act steht.
2. FMLA ist ein Bundesgesetz, das für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt, während CFRA nur für den Bundesstaat Kalifornien gilt.
3. Der CFRA deckt den inländischen Partner und sein Kind ab, die FMLA hingegen nicht.
4. Die FMLA umfasst den schwangerschaftsbedingten Arbeitsunfähigkeitsurlaub innerhalb des 12-wöchigen Urlaubs, während der CFRA dies nicht tut.
