Unterschied zwischen Personal Management und Human Resource Management

Personal Management vs Human Resource Management

Management ist etwas, wir alle nicht verzichten kann. Ob auf persönlicher Ebene oder auf organisatorischer Ebene, Management ist etwas, das dringend benötigt wird und äußerst wichtig ist. Es bestimmt, wie Sie geplant haben, es von hier aus weiterzuführen. Es ist ein richtig geführtes und geplantes Mittel, um Dinge zu bewältigen und sie zu verwalten. Der Begriff "Management" ist in der Geschäftswelt extrem verbreitet und dort genauso verbreitet wie im Alltag. Das Einzige, was zu beachten ist, ist entweder, dass wir unsere eigenen Aufgaben und Routinen verwalten oder dasselbe tun, auf einer größeren Ebene und für andere Personen und Organisationen. Human Resource Management ist ein Begriff, der vor allem in Unternehmen, Organisationen und Unternehmen verwendet wird. Es ist eine Art strategischer Plan, der die gleiche Aufgabe des Managements erfüllt, aber auf einer systematischeren und größeren Ebene.

Persönliche Verwaltung ist für uns nicht neu. Wir alle kennen es seit der Zeit, in der wir tatsächlich das Bedürfnis hatten, unser Leben, unsere Routine und alles darüber zu verwalten. Persönliches Management kann als ein organisierter Plan betrachtet werden, der ein wenig Voreinstellung erfordert, irgendeine Art von langfristigen Zielen, Zielen und ein authentisches, dummesicheres Mittel, um dieses Ziel zu erreichen. Es klingt zwar einfach, aber sobald Sie Ihr persönliches Leben praktisch verwalten, erkennen Sie, dass es so schwierig sein kann wie alles andere. Sie müssen zu jeder Zeit fokussiert, entschlossen und willensstark sein, und egal, was Sie tun müssen, müssen Sie weiter versuchen und auf Ihr Ziel hinarbeiten.

Human Resource Management kann als reines und strengen Geschäft Begriff genommen werden, die verwendet wird, wenn Organisationen und große Set-ups müssen in einer systematischen, strategischen und geführten Art und Weise durch die richtige Art zu laufen von Leuten. Zu diesem Zweck legt die ach-Organisation ihre persönliche Personalabteilung fest, die dafür verantwortlich ist, Mitarbeiter einzustellen, um verschiedene Aufgaben auszuführen und verschiedene Aufgaben zu erfüllen, die für sie geeignet sind. Manchmal ist es das Ziel der Personalabteilung eines Unternehmens, sicherzustellen, dass die gegenwärtige Gruppe von Menschen ausreicht, um dieses bestimmte Unternehmen erfolgreich und einfach zu führen, oder braucht es eine größere Anzahl relevanter Personen, die bei der Verwaltung und Durchführung von Aufgaben, Ziele und Ziele des Unternehmens.

Obwohl die persönliche Verwaltung und Personalmanagement leicht als zwei verschiedene Aspekte zusammen kategorisiert werden können noch der Kern der Sache in diesen beiden Terminologien ist das gleichgeschlechtliche Management, der einzige Unterschied besteht darin, dass die Situation und die Menge der Menschen. Im persönlichen Management arbeiten die Menschen individuell an ihren persönlichen Zielen, während im Personalmanagement viele Menschen an einem gemeinsamen Ziel arbeiten und gemeinsame Interessen und Ziele teilen.In beiden oben genannten Situationen besteht ein ständiger und eindeutiger Bedarf an Klarheit darüber, welche Ziele ein Individuum oder eine Gruppe von Menschen hat. Dies ist von entscheidender Bedeutung, denn wenn Ihre Ziele vage sind, können Ihre Bemühungen haywire gehen und die ganze Idee kann sich als Verschwendung herausstellen. Achten Sie also immer auf Ihre Ziele in den Fällen und auch auf den Plan, an dem Sie arbeiten müssen.