Unterschied zwischen Talentmanagement und Wissensmanagement

Talent Management vs Knowledge Management

Währung zugenommen. Talent Management und Knowledge Management sind zwei Begriffe, die in jüngster Zeit aufgrund ihrer Bedeutung für Organisationen. Aufgrund der Verwendung der Wörter "Talent" und "Wissen", die in der Bedeutung ähnlich sind, werden die Menschen zwischen den beiden Begriffen verwechselt, aber in der Realität sind dies unterschiedliche Konzepte, die in unterschiedlichen Kontexten angewendet werden. Es gibt viele Unterschiede zwischen Talentmanagement und Wissensmanagement, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.

Was ist Talent Management?

Es ist allzu bekannt, dass ein Team mit den besten Talenten besser abschneidet als andere Teams. Alle Organisationen glauben, dass die beste Leistung nur möglich ist, wenn sie das überlegene Talent haben. Es sind Menschen, die den Unterschied ausmachen. Talentmanagement ist eine Strategie, in der Tat eine zusammenhängende HR-Aktivität, die darauf abzielt, die bestmöglichen Talente zu gewinnen und das Talent zu erhalten, das zur Erreichung der Geschäftsziele zur Verfügung steht. Talentmanagement wird als Euphemismus bezeichnet und das neue Wort, das an seiner Stelle geprägt wird, ist Krieg um Talente. Manchmal heißt Talent Management auch Human Capital Management. Während in manchen Organisationen das Talentmanagement auf die Einstellung und Bindung bester verfügbarer Talente beschränkt ist, gibt es Organisationen, die eine breitere Perspektive haben und glauben, dass jede Person talentiert ist und dass es notwendig ist, dieses Talent zu identifizieren und zu kapitalisieren.

Ein Werkzeug, das sich als populäres für die Suche nach überlegenem Talent herausgestellt hat, ist das Kompetenz-Mapping. Es hilft bei der Identifizierung der Kompetenzen einer Belegschaft, um Menschen zu finden, denen Aufgaben mit größeren Verantwortlichkeiten zugewiesen werden können.

Was ist Wissensmanagement?

Wissensmanagement ist eine Reihe von Aktivitäten, die dazu dienen, Wissen unter den Mitarbeitern einer Organisation zu identifizieren, zu erstellen und zu verteilen. Es bezieht sich auch auf den Prozess der Einbettung dieses Wissens in prozedurale Praktiken und Operationen, um es auf verschiedene Arten zu verbreiten. Das Wissensmanagement wird seit 1991 in verschiedenen Studiengängen wie Management, Informationssystemen und Betriebswirtschaftslehre als eigenständiges Studienfach unterrichtet. Heute hat KM seine Perspektive erweitert, und Bereiche wie öffentliche Ordnung, öffentliche Gesundheit und sogar Medien tragen zur Forschung auf dem Gebiet von KM bei. Der einzige Zweck von KM in jeder Organisation ist die bessere Leistung und Effizienz der Mitarbeiter und einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen.

KM fördert den Austausch von Wissen und behandelt Wissen als strategisches Asset der Organisation. KM glaubt, dass Wissen nicht das Vorrecht einiger Auserwählter ist und dass es unter allen zum gemeinsamen Nutzen der Organisation verbreitet werden sollte.

Unterschied zwischen Talentmanagement und Wissensmanagement • Talentmanagement und Wissensmanagement sind zwei unterschiedliche Konzepte, die heute in Unternehmen immer beliebter werden. Sie sehen ähnlich aus, weil die Wörter Talent und Wissen verwendet werden, weshalb die Leute über sie verwirrt sind. • Talentmanagement ist eine Reihe von Aktivitäten, mit denen die besten verfügbaren Talente identifiziert, angezogen und eingestellt werden und die Talente in einer Organisation erhalten bleiben sollen, da Unternehmen glauben, dass überdurchschnittliche Leistungen auf überlegene Talente zurückzuführen sind. • Wissensmanagement ist ein Prozess zur Identifizierung, Erstellung und Verteilung von Wissen bei einer Belegschaft zur Verbesserung eines Unternehmens.