Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und Arbeitnehmerbeziehungen

Arbeitsbeziehungen gegen Arbeitnehmerbeziehungen

Die meisten von uns denken, dass wir wissen, was industrielle Beziehungen sind. Die Studie über Beschäftigung und Arbeitsmarkt macht das Thema dieses riesigen Forschungsgebietes aus. Es ist ein Feld, das die Faktoren analysiert, die den Arbeitsplatz betreffen. Es ist jedoch der Arbeitsplatz, der sich in vielerlei Hinsicht direkt auf unseren Lebensstil und sogar unsere Kultur auswirkt. Es gibt ein anderes verwandtes Konzept, das Arbeitnehmerbeziehungen genannt wird, das viele wegen seiner Ähnlichkeiten mit den Arbeitsbeziehungen verwechselt. Es ist eine Tatsache, dass der Blick auf einen Arbeitsplatz aus Sicht der Gewerkschaften in diesen Zeiten nicht mehr relevant ist. Lassen Sie uns sehen, ob es einen Unterschied zwischen diesen beiden verwandten Konzepten gibt.

Arbeitsbeziehungen

Das Arbeitsgebiet, das Arbeitsverhältnisse insgesamt abdeckt, heißt Arbeitsbeziehungen. Im Allgemeinen wird angenommen, dass es sich um die Untersuchung der Beziehungen zwischen den Arbeitnehmern und Arbeitgebern handelt. Es gibt eine Vielzahl von Faktoren am Arbeitsplatz, die die Beziehungen zwischen Arbeitern, Arbeitgebern und der Regierung prägen. Der Bereich der industriellen Beziehungen entstand mit dem Aufkommen der industriellen Revolution als ein wichtiges Instrument, um die komplexen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verstehen. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, die Arbeitsbeziehungen zu betrachten, da es die Perspektiven von Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Regierung und der Perspektive der Gesellschaft gibt. Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, würden Sie offensichtlich Arbeitsbeziehungen mit besseren Löhnen, Sicherheit am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzsicherheit und Ausbildung am Arbeitsplatz verbinden. Auf der anderen Seite geht es bei den Arbeitsbeziehungen eines Arbeitgebers um Produktivität, Konfliktlösung und Arbeitsgesetze.

- Arbeitnehmerbeziehungen

"Arbeitnehmerbeziehungen" ist ein Konzept, das den älteren Arbeitsbeziehungen vorzuziehen ist, weil es erkennt, dass es am Arbeitsplatz viel mehr gibt, als die Arbeitsbeziehungen aussehen oder abdecken könnten. Im Allgemeinen können Arbeitnehmerbeziehungen als eine Untersuchung der Beziehungen zwischen Mitarbeitern, Arbeitgebern und Arbeitnehmern betrachtet werden, um Wege zu finden, Konflikte zu lösen und die Produktivität der Organisation zu verbessern, indem die Motivation und die Moral der Arbeiter gesteigert werden. Das Feld befasst sich mit der Bereitstellung von Informationen für die Mitarbeiter über die Ziele der Organisation, damit sie die Ziele und Richtlinien des Managements besser verstehen. Die Mitarbeiter werden auch über ihre schlechten Leistungen und Möglichkeiten zur Korrektur der Leistung informiert.Die Mitarbeiterbeziehungen kümmern sich auch um Beschwerden und die Probleme der Mitarbeiter und informieren sie über ihre Rechte und was sie im Falle von Diskriminierung tun müssen.

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und Arbeitnehmerbeziehungen?

• Obwohl es früher Arbeitsbeziehungen gegeben hat, werden die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern heutzutage immer häufiger genutzt, um sich auf die Beziehungen zu den Arbeitsplätzen zu beziehen.

• Fallende Gewerkschaftsmitgliedschaften auf der ganzen Welt haben die Menschen erkannt, dass die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern wichtiger sind als der Fokus, den diese Beziehungen durch die Arbeitsbeziehungen haben.

• Menschen, die Mitarbeiter genannt werden, bilden das Rückgrat aller Aktivitäten in einer Organisation und das Studium der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist wichtiger als die Gesetze und Institutionen, die die Beziehungen am Arbeitsplatz regeln.