Unterschied zwischen Rekrutierung und Einstellung

Hauptunterschied - Rekrutierung vs Einstellung

Rekrutierung und Einstellung sind zwei sehr wichtige Aspekte des Personalmanagements unter Berücksichtigung potenzieller Mitarbeiter für aktuelle Stellen. Der Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen ist vielen unbekannt; also sollte richtig unterschieden werden. Der Hauptunterschied zwischen Einstellung und Einstellung besteht darin, dass die Einstellung von Kandidaten mit ausreichenden Fähigkeiten und Qualifikationen für die Beschäftigung sucht und sie dazu ermutigt, sich um eine Stelle in der Organisation zu bewerben. das Verfahren, einem ausgewählten Mitarbeiter die Beschäftigungsmöglichkeit für eine vereinbarte Gebühr anzubieten. Unternehmen versuchen immer, die bestmöglichen Mitarbeiter zu gewinnen, um den Erfolg ihres Unternehmens sicherzustellen, denn ein engagierter und kompetenter Pool von Mitarbeitern kann einen Wettbewerbsvorteil bringen. INHALT

1. Übersicht und Tastendifferenz

2. Was ist Rekrutierung

3. Was bedeutet
4. Seite an Seite Vergleich - Rekrutierung vs Einstellung in tabellarischer Form
5. Zusammenfassung
Was ist Rekrutierung?
Rekrutierung ist der Prozess der Suche nach potenziellen Kandidaten mit richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen für die Beschäftigung und sie zu ermutigen, sich um eine Stelle in der Organisation zu bewerben. Ziel der Rekrutierung ist es, die richtige Person zu finden, die in der Lage ist, der Organisation einen Mehrwert zu verleihen.

Die Rekrutierung kann sowohl intern als auch extern erfolgen. Wenn eine Stelle in der Organisation frei ist, können Mitarbeiter, die bereits in der Organisation sind, aufgefordert werden, sich zu bewerben, vorausgesetzt, sie verfügen über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen. Dies spart Kosten bei der Mitarbeiterinduktion (Einbeziehung des neuen Mitarbeiters in die Organisation durch Vorbereitung auf ihre neue Rolle), da der Mitarbeiter bereits mit den Werten der Organisation vertraut ist. Dies führt auch zu einer erhöhten Motivation für die derzeitigen Mitarbeiter, da dies ihnen einen höheren beruflichen Aufstieg ermöglicht. Externe Rekrutierung ist dagegen geeignet, wenn das erforderliche Niveau an Qualifikationen und Qualifikationen für die freie Stelle derzeit nicht im Unternehmen verfügbar ist.

Die Personalbeschaffung ist der erste Schritt, neue Mitarbeiter in die Organisation aufzunehmen und wird durch die Werbung der offenen Stellen auf einer Reihe von Plattformen, insbesondere in Webquellen, geführt. Diese sollten klar organisiert sein und alle Anforderungen an die spezifische Rolle aufzeigen, um die geeignetsten Kandidaten anzulocken. Recruiting ist ein erheblicher Kostenaufwand und eine kontinuierliche Übung; Daher ist es für manche Unternehmen möglicherweise nicht kosteneffektiv.Es gibt Personalvermittlungsagenturen, bei denen die Unternehmen ihr Einstellungsverfahren auslagern können, und die Personalvermittlungsagentur wird geeignete potenzielle Mitarbeiter für das Unternehmen finden.

Abbildung 01: Verfügbare Positionen sollten angepriesen werden, um neue Mitarbeiter anzuziehen.

Was stellt sich ein?

Die Einstellung ist das Verfahren, einem ausgewählten Mitarbeiter die Beschäftigungsmöglichkeit für eine vereinbarte Gebühr anzubieten. Sobald die potenziellen Mitarbeiter ihre Bewerbungen und Bewerbungen im Rekrutierungsprozess erhalten haben, sollten strenge Überprüfungen durchgeführt werden, um potenzielle Mitarbeiter zu ermitteln. Referenzierungen und ausreichende Hintergrundüberprüfungen sollten durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass der potenzielle Kandidat für die Organisation geeignet ist. Im Anschluss werden Interviews durchgeführt, die in der Regel eine Vielzahl von Tests beinhalten, wie Screening-Tests und psychometrische Tests. Wenn das Unternehmen mit der Art und Weise zufrieden ist, in der der Kandidat in Interviews und Tests gearbeitet hat, wird ein Angebot gemacht, dem Unternehmen beizutreten.

Die Einstellung setzt voraus, dass der Arbeitnehmer und die Firma (Arbeitgeber) einen Vertrag abschließen, der der "Arbeitsvertrag" ist. Die folgenden Details müssen in der Stellenbeschreibung enthalten sein.

Stellenbeschreibung

Entschädigung und Leistungen

  • Urlaubspolitik
  • Beschäftigungszeitraum
  • Vertraulichkeitsvereinbarung
  • Kündigungsbedingungen
  • Im Gegensatz zum Einstellungsprozess kann der Einstellungsprozess nicht nach außen ausgelagert werden da Arbeitsverträge und Einstellungsverfahren vertraulich sind.
  • Abbildung 02: Vorstellungsgespräche werden während des Einstellungsprozesses durchgeführt.

Was ist der Unterschied zwischen Rekrutierung und Einstellung?

Rekrutierung vs Einstellung

Rekrutierung ist der Prozess der Suche nach potenziellen Kandidaten mit richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen für die Beschäftigung und sie zu ermutigen, sich um Stellen in der Organisation zu bewerben.

Die Einstellung ist das Verfahren, einem ausgewählten Mitarbeiter die Beschäftigungsmöglichkeit für eine vereinbarte Gebühr anzubieten.

Bestellung Personalbeschaffung ist der erste Schritt, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Die Einstellung ist der letzte Prozess, der nach der Einstellung stattfindet.
Zeit und Ressourcen Zeit und Ressourcen, die pro potenziellem Mitarbeiter für die Bewertung von Bewerbungen und Lebensläufen ausgegeben werden, sind bei der Einstellung begrenzt.
Die Einstellung erfordert längere Zeit- und Ressourcenausgaben pro möglichem Mitarbeiter.
Zusammenfassung - Rekrutierung vs. Einstellung Der Unterschied zwischen Rekrutierung und Rekrutierung ist eine diskrete Art, bei der es sich um zwei Schritte bei der Erlangung von neuem Humankapital für die Organisation handelt. Die Rekrutierung ist der erste Schritt des Prozesses, dem die Einstellung folgt. Beide Aspekte sind von entscheidender Bedeutung, und die erforderliche Zeit und Ressourcen sollten bereitgestellt werden, um sicherzustellen, dass die bestmöglichen Mitarbeiter ausgewählt werden. Der Personalbeschaffungs- und Einstellungsprozess sollte von erfahrenen Führungskräften abgewickelt werden, die über ausreichende Erfahrung in der Durchführung eines solchen Prozesses verfügen.

PDF-Version von Recruitment vs Hiring herunterladen

Sie können die PDF-Version dieses Artikels herunterladen und gemäß den Zitationsnotizen für Offline-Zwecke verwenden.Bitte laden Sie hier die PDF-Version herunter. Unterschied zwischen Rekrutierung und Einstellung.

Referenzen:

1. "Was ist der Unterschied zwischen Einstellung und Rekrutierung? "Red10. N. p. , 29. Nov. 2016. Web. Hier verfügbar. 06. Juni 2017.

2. "Der Rekrutierungsprozess. "FlatWorld. N. p. , n. d. Web. Hier verfügbar. 06. Juni 2017.

3. "Der Einstellungsprozess: Wie Personalmanager anstellen und Mitarbeiter einstellen. "Studie. com. Studie. com, n. d. Web. Hier verfügbar. 06. Juni 2017.
Bild mit freundlicher Genehmigung:
1. "Jobs Hilfe gesucht" von Innovate Impact Media (CC BY 2. 0) Flickr

2. "Interview" von Alan Cleaver (CC BY 2. 0) über Flickr