Differenz zwischen Sweat-Aktien und ESOP | Sweat Equity Aktien vs ESOP

Key Difference - Sweat Aktien Aktien vs ESOP

Unternehmen Aktien Aktien an allgemeine Investoren sowie an verschiedene Stakeholder, einschließlich der Mitarbeiter des Unternehmens. Das Hauptziel dieser Übung ist es, eine Zielkongruenz zu erreichen, indem die Unternehmensziele an die der Mitarbeiter oder als Motivation angepasst werden. Dies kann durch schweizerische Eigenkapitalanteile und ESOP (Employee Share Option Scheme) erreicht werden. Der Hauptunterschied zwischen den Aktien von Sweat-Aktien und ESOP besteht darin, dass während die Aktien des Sweat-Kapitals in Anerkennung des wirtschaftlichen Nutzens und des Know-hows, das die Mitarbeiter dem Unternehmen bringen, zur Verfügung gestellt werden. das Unternehmen zu einem festen Preis in der Zukunft.

INHALT

1. Übersicht und Tastendifferenz

2. Was ist Aktienanteile

3. Was ist ESOP

4. Seite an Seite Vergleich - Sweat Equity Shares vs ESOP

5. Zusammenfassung

Was sind Sweat Equity-Aktien?

Sweat Aktien sind Aktien, die für Mitarbeiter und Direktoren für ihre positiven Beiträge an das Unternehmen mit einem Abschlag oder für eine andere Entgelt als Barzahlung ausgegeben werden. Positive Beiträge sind oft Wertsteigerungen in Form der Bereitstellung von Know-how oder der Bereitstellung von Rechten in Form von Rechten des geistigen Eigentums. Der Zweck der Aktienanteile von Schwitzen besteht darin, den Angestellten eine Motivation zu geben, indem sie ihre herausragende Leistung anerkennen. Sweat Aktien unterliegen dem Companies Act von 2013 und unterliegen einer Reihe von Bedingungen. Einige von ihnen sind

Die Ausgabe von schweizerischen Eigenkapitalanteilen erfolgt durch die Verabschiedung eines Sonderbeschlusses (Form der Vereinbarung mit einer Mehrheit von mindestens zwei Dritteln der von den Aktionären abgegebenen Stimmen).
Nach der Ausgabe von Aktien sind sie für einen Zeitraum von drei Jahren nicht übertragbar.
Der Preis, zu dem die Anteile des schweizerischen Eigenkapitals und die Bewertung von Rechten des geistigen Eigentums oder von Know-how oder Wertzuwächsen, für die schwedische Eigenkapitalanteile ausgegeben werden sollen, wird durch eine eingetragene Bewertung bewertet.

Was ist ESOP?

ESOP (Employee Share Option Scheme ) gibt den bestehenden Mitarbeitern das Recht, irgendwann in Zukunft eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis zu erwerben. Das Hauptziel ist hier, die Unternehmensziele mit denen der Mitarbeiter auszurichten. Da ESOP den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, zukünftige Aktionäre zu werden, werden sie grundsätzlich zur Verbesserung des Unternehmens beitragen, wobei erwartet wird, dass die Gesamtleistung zu höheren Aktienkursen führen wird.Ebenso wie die Aktien von Sweat-Aktien wird ESOP auch vom Companies Act, 2013, geregelt. Die Rechnungslegung und die dazugehörigen Richtlinien für ESOP werden in IFRS 2 - Anteilsbasierte Vergütungen erläutert.

Es gibt verschiedene Typen von ESOP wie folgt, mit leichten Abweichungen von den allgemeinen Kriterien.

Figure_1: Arten von ESOP

Was ist der Unterschied zwischen Sweat Equity-Aktien und ESOP?

- Diff Artikel Mitte vor Tabelle ->

Aktienanteile gegen ESOP
Sweat Aktien werden ausgegeben, um wertschaffende Mitarbeiter zu erkennen.	ESOP bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien des Unternehmens zu erwerben.
Aktienemission
Aktien werden zu einem reduzierten Preis ausgegeben.	Die Aktien werden zu einem vorher festgelegten Preis mit Wandlungsrechten ausgegeben.
Nichtübertragbarkeit von Anteilen
Anteile sind für einen Zeitraum von drei Jahren nach Ausgabe nicht übertragbar.	Es gibt keine definierte Nichtübertragbarkeitsdauer.
Preisrichtlinien
Preisrichtlinien sind definiert.	Es gibt keine festgelegten Preisrichtlinien. Obwohl es einen Unterschied zwischen Sweat Equity-Aktien und ESOP gibt, handelt es sich bei beiden um zwei Arten von Handlungen, die ein Unternehmen durchführen kann, um zu kommunizieren, dass die Mitarbeiter bewertet und anerkannt werden. Diese Art von Systemen unterstützen Unternehmen dabei, wertvolle Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum hinweg zu halten und von ihren Bemühungen zur Verbesserung der Unternehmensleistung zu profitieren. Sowohl Sweat Equity-Aktien als auch ESOP können nicht durch eine Vorzugsaktien-Zuteilung (die Ausgabe von Aktien oder anderen Wertpapieren durch eine Gesellschaft an eine ausgewählte Person oder Personengruppe auf einer bevorzugten Basis) durchgeführt werden, da diese Aktien nicht an die Hauptaktionäre ausgegeben werden können.

Referenz:

1. "Unterschied zwischen Sweat Equity-Aktien und Aktienoptionsplänen für Mitarbeiter. "

Finanznektar

. N. p., 05. Juni 2013. Web. 07. Februar 2017. 2. "Mitarbeiter-Aktienoption - ESO. " Investopedia

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