Unterschiede zwischen Rekrutierung und Selektion

Rekrutierung vs Auswahl gewinnen

Menschen beschäftigt sind, einen Job zu finden einen festen Arbeitsplatz steigert Ihr Ego haben. Ein stabiler Job stärkt dein Ego, da du die Fähigkeit bekommst, dir und deiner Familie das zu bieten, was du brauchst. Aber heutzutage ist es nicht so einfach, einen Job zu finden. Haben Sie von der Stellensuche und der Stellensuche in Ihrer Region gehört? Wenn Sie nicht immer noch das Glück haben, einen Job zu finden, sollten Sie besser auf diese Bedingungen achten. Hier sind die Unterschiede zwischen Rekrutierung und Auswahl.

Rekrutierung und Auswahl sind beide Phasen des Beschäftigungsprozesses. "Rekrutierung" klingt positiver als "Auswahl", weil die Personalabteilung die Mitarbeiter zur Bewerbung ermutigt. Und "Auswahl" ist etwas negativ, weil es den Ablehnungsprozess hat. Unabhängig davon, ob Sie rekrutiert werden, werden Sie dennoch den Auswahlprozess bestehen. Nicht alle rekrutierten Personen sind am besten für den Job geeignet.

Im Prozess der Rekrutierung, das Unternehmen oder die Agentur macht den Umzug für die Kandidaten bei der Suche, die für den Job Position angemessen wäre, aber das garantiert nicht, Sie eingestellt werden. Sie sammeln nur einen Kandidatenpool, in dem sie später in die nächste Phase des Beschäftigungsprozesses eintreten können. Obwohl du rekrutiert wirst, fühlt es sich an, als ob du im Himmel bist, da jemand möchte, dass du für sie arbeitest, du kannst es genauso gut ausprobieren. Wenn Sie die Auswahlphase erreicht haben, werden Sie durch Prüfungen und die Beantwortung von Interviews zur Überprüfung aufgefordert. Wenn Sie sie beeindruckt haben, herzlichen Glückwunsch - Sie haben jetzt einen Job.

Wenn es um die Rekrutierung von Arbeitskräften geht, soll ein Pool von Kandidaten mit dem Talent für die Position geschaffen werden. Dieser Prozess der Jobauswahl wiederum wählt den richtigen Kandidaten für die Jobposition aus. Wenn Sie rekrutiert werden, spielen Sie als Reserve. Die Personalabteilung versammelt viele talentierte Kandidaten, aber nicht alle können eingestellt werden, da es nicht so viele Stellenangebote gibt. Wenn Sie nicht sofort ausgewählt werden, wird Ihr Lebenslauf auf den Schreibtisch gelegt, und Sie werden möglicherweise Sie anrufen, wenn es neue Stellenangebote gibt, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. Im Prozess der Auswahl konkurrieren Sie energisch, um der Kandidat zu werden, der den Rest überstrahlen wird.

Wenn Sie rekrutiert werden, müssen Sie keinen Vertrag oder irgendeine Zusage von diesem und jenem unterzeichnen. Denken Sie daran, dass Sie nur auf der Reservebank sind. Sie haben noch nichts für die Firma gespielt, es sei denn, Sie werden angerufen. Wenn Sie jedoch ausgewählt werden, sollten Sie aufatmen - Sie werden den begehrtesten Arbeitsvertrag unterschreiben.

Wenn Sie einen Job finden, müssen Sie nur Ihr Bestes geben.Tun Sie Ihr Bestes, nicht nur gut in den Prüfungen und Interviews. Aber manchmal ist das nicht genug. Obwohl Sie vielleicht Ihr Bestes gegeben haben, könnten andere Ihnen vorauseilen. Sie wissen, wie jemand wegen der Schatten ausgewählt wurde, oder? Nichtsdestotrotz die Hoffnung nicht verlieren. Früher oder später wirst du den besten Job für dich bekommen.

Zusammenfassung:

1 Rekrutierung ist ein positiver Prozess, bei dem das Unternehmen oder die Agentur Sie ermutigt, sich auf ihre Stellenangebote zu bewerben. Die Auswahl ist ein negativer Prozess, bei dem der Bewerber das Gefühl der Niederlage spüren kann, wenn er oder sie abgelehnt wird.

2 Der Zweck der Rekrutierung ist es, einen Pool von talentierten Kandidaten zu schaffen, um die Stelle zu besetzen, die zu einer Auswahl führt.

3 Wenn Sie rekrutiert werden, erhalten Sie keinen Mietvertrag, während Sie bei der Auswahl den am meisten gewünschten Vertrag erhalten.