Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement | Arbeitsbeziehungen vs Personalmanagement
Arbeitsbeziehungen vs. Personalmanagement
Der Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement besteht darin, dass es bei den Arbeitsbeziehungen darum geht, Beziehungen zwischen den Stakeholdern herzustellen, während bei der Personalverwaltung die Personalressourcen in einer Organisation verwaltet werden. Dieser Artikel analysiert diese beiden Konzepte und den Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement im Detail.
Was ist industrielle Beziehungen?
Der Begriff "industrielle Beziehungen" (IR) besteht aus den beiden Wörtern "Industrie" und "Beziehungen". "Es bedeutet einfach die Beziehungen zwischen den Stakeholdern innerhalb der Branche. Laut Hyman, 1975, war das Arbeitsverhältnis das Studium von Prozessen der Kontrolle über die Arbeitsbeziehungen.
Die Arbeitsbeziehungen beginnen zunächst mit dem Arbeitsverhältnis. Die Beziehung beginnt, wenn eine Person bereit ist, eine Entschädigung im Austausch für eine Arbeit zu akzeptieren. e. Arbeitsvertrag. Dieser Vertrag hat eine rechtliche Dimension. Zum Beispiel muss das Management Löhne und Gehälter bezahlen, Urlaub leisten, eine sichere Arbeitsumgebung und andere Einrichtungen, die durch das Gesetz definiert sind. Die Entscheidungen von Managern und Arbeitgebern beeinflussen daher die Arbeitsbeziehungen. Falls es zu unfairen Diskriminierungspraktiken, Belästigungen oder Streitigkeiten kommt, können die Mitarbeiter rechtliche Schritte gegen die Arbeitgeber einleiten.
Die Bedeutung der Arbeitsbeziehungen kann wie folgt angegeben werden:• Sie gewährleistet einen reibungslosen Ablauf der Geschäftstätigkeit, indem die Interessen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber in den Organisationen gewahrt werden.
• Es reduziert Arbeitskämpfe, die sich direkt auf die Produktivität auswirken.
• Arbeitsbeziehungen erhöhen die Moral der Mitarbeiter, da sie in einem friedlichen und sicheren Umfeld arbeiten.
• Es beugt unfairen Praktiken vor, da beide Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) nach den anerkannten Regeln und Verfahren arbeiten.
Was ist Personalmanagement?
Human Resource Management (HRM) ist eine Kombination aus zwei Wörtern "Human Resource" und "Management". Das bedeutet einfach, wie man die Humanressourcen managt.Im organisatorischen Kontext bezieht sich HRM auf die Nutzung von Humanressourcen, um organisatorische Ziele zu erreichen.
HRM hat mehrere Funktionen, wie im folgenden Diagramm angegeben.
HRM besteht aus einem Rahmen von Aktivitäten und Praktiken, die eine motivierte Belegschaft unterstützen und entwickeln, während sie gleichzeitig die Gesetze und Vorschriften einhalten, die die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln. Ein effektives Personalmanagement trägt direkt zur organisatorischen Effektivität bei.
Der Zweck eines guten Personalmanagements ist es, zu schaffen • Arbeitsmöglichkeiten entsprechend der Vision, den Zielen und Zielen der Organisation zu schaffen.
• Halten Sie die richtige Mischung von Mitarbeitern mit den erforderlichen Kompetenzen, um die Ziele der Organisation zu erreichen.
• Gewährleistung einer fairen Behandlung und angenehmer Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter.
• Erstellen Sie eine positive und freundliche Arbeitsumgebung.
• Stellen Sie eine Struktur zur Verfügung, die den Mitarbeitern hilft, bei ihrer Arbeit effektiver zu sein.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement?
• Das Personalmanagement konzentriert sich auf die Art und Weise des effektiven Managements der Humanressourcen in einer Organisation. In den Arbeitsbeziehungen geht es darum, gute Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern herzustellen.
• Arbeitsbeziehungen sind Teil des Personalmanagements.
• Es gibt vier an der IR beteiligte Parteien wie die Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaften und die Regierung. Im Personalbereich sind hauptsächlich zwei Parteien involviert, wie z. B. die Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Unterschied zwischen Personalmanagement und Personalmanagement
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